员工入/离职制度
1、新进员工需提供个人资料，不得隐瞒、假造。通过培训合格者，试岗期3天，试用不合格者公司有权辞退。试岗期满考核合格者给予正式进入试用期，试用期为一个月，入职表连同本人身份证复印件及一寸彩色相片交由公司保管。
2、员工入职后试岗期为3天，试岗期过后经考核合格方为正式试用期员工，试岗期间不合格者无工资，试用期为一个月，试用期间自动离职者、（连续旷工三天者）只退还工作服保证金，不发放任何工资。
3、员工入职时须交工衣保证金200元，试用期间不合格者或被公司解雇的员工可退还保证金。
A、员工被录取后，试工期三天，如未通过则退还工服保证金。
B、凡正式入职员工，须交纳一定的服装保证金后均可免费提供工作服二套。
C、归还服装时必须保证服装整洁、无破损，否则以工服的原价进行赔偿。
D、员工工鞋在辞职时没满报销期一律从结算中扣除工鞋补助。 4、入职成为正式员工，领班级以上员工必须在本公司工作满一年以上方可提出辞职并必须提前1个月以上提出申请,否则作自动离职处理。服务员须在本公司工作满6个月以上方可提出辞职并必须提前半个月以上提出申请，由经理签字批准并注明最后工作日期，否则同样作自动离职处理。 5、离职员工持考勤卡（签到）、工衣等公物至财务部办理离职手续。考勤卡（签到）应有经理签名、奖罚、赔偿等事项，经理做好工资表并签名，否则不给予办理离职手续。
6、所有员工离职手续办完后，结算工资一律在每月15号与公司员工一起统一发放。
7、试用合格后，员工的每月例休假暂定3天，每月15号发上月薪水。 8、员工办理完离职手续后，必须在24小时之内协同本公司保安人员将私人物品搬离公司，否则公司有权作出相关处理。
9、员工入职后必须遵守公司所有规章制度，入职员工必须身体健康，
五官端正，能吃苦耐劳，有上进心。 所有员工在本公司工作满一年以上者，均可享受店龄工资100元/月的补助，每年递增，最高300元封顶。
员工薪金福利制度
部分员工和管理人员岗位设A、B、C三级，根据其表现而定级；员工调级经过经理考核通过方可调档，管理人员经经理综合考核通过申报执行董事方可调级。
1、服务员：A级：2400元/月+100全勤+提成，B级：2300元/月+100全勤+提成，C级：2200元/月+100全勤+提成 以上工资组成算法以B级参考
每月评优秀员工：奖200元；并记入考核内容，做为升级或调档依据。 2、领班：
A级：2700底薪+100全勤+提成， B级：2600底薪+100全勤+提成 C级：2500底薪+100全勤 +提成
以上工资组成算法以B级参考
3、收银、迎宾：A级：2600元/月+100全勤+提成，B级：2500元/月+100全勤+提成，C级：2400元/月+100全勤+提成
以上工资组成算法以B级参考 5、4、洗碗、PA：2000元/月
工资组成： 1900底薪+100全勤 +提成 6、传菜员：2100元/月
工资组成：2000底薪+100全勤 +提成 7、宴会预定员：2600元/月
工资组成： 2500底薪+100全勤+提成
8、主管：A级：3800元/月，B级：3500元/月，C级：3200元/月
以上工资组成算法以B级参考
