未成年工管理制度
为了保障未成年工的合法权益，及身心健康，我公司制订了如下制度： 1， 2， 3，
凡年满16周岁，未满18岁的工人，均为未成年工。 公司不得拒绝使用未成年工。
一经录用,必须做体检（公司支付检查费），并保证每年检
查一次，直到该工人年满18周岁为止. 4， 5， 6，
要对未成年工做详细的人事，经历等的记录。 要对未成年做工作技能，安全生产方面的培训。 未成年工人不得加班，也不能够倒班工作(不得上夜班）,
不能干劳动强度大的工种。因此，未成年工人只能在公司的缝头车间和包装车间工作。 7，
要给未成年工人提供继续学习的机会，使其在工作的同时
也能够用更多的知识来武装自己。 8，
任何工人主管包括工厂的负责人，均不得殴打，辱骂，虐
待未成年工人。 9，
未成年工人如有任何需要或者不便之处，可告之车间主管
或者直接找工厂的负责人协商,公司尽量满足其要求. 10， 公司设有专门的未成年工负责人:朱汉坤，负责未成年工的生活工作学习等一切相关的活动. 未成年工负责人：
