员工工作能力评估表

姓名 考 核 期 能力考核项目 岗 位 年 月—— 年 月 权重 1、基础知识和专业知识 考核要点 评分 知识、技能 20% 2、工作经验 3、工作技能 1、 对岗位工作内容的理解 逻辑思维能力 20% 2、 对上级下达的指示的理解 3、 分析、归纳和总结能力 4、 洞察能力以及判断的失误率 1、 管理创新 创新能力 20% 2、 技术创新 3、 合理化建议被采纳数 1、 上下级、同事之间沟通 2、 部门之间的沟通与协调 1、口头表达能力 2、文字表达能力 人际沟通能力 20% 表达能力 总得分： 20% 被考核者 签 名 直接主管 签 名 部门主管 签 名 备 注 、

考核结果需到人力资源部备案 考核细则

《员工工作能力评估表》的考核项目包括：（1）知识和技能（2）逻辑思维能力（3）创新能力（4）表达能力（5）人际沟通能力 1．知识和技能—任职者具有工作所需要的基础知识和专业知识，以及相关的工作经验和专业技能。

超过工作要求 完全达到要求 基本达到要求 未能达到要求 90—100分 80—分 70—79分 70分以下 2．逻辑思维能力—任职者具有工作需要的逻辑思维能力，如归纳、总结、分析和判断等。 非常强 较强 一般 较差 90—100分 80—分 70—79分 70以下 3．创新能力—要求任职者能够根据个人工作的性质和内容，结合实际情况，提出切合实际的新观点、新方法，如管理创新、技术创新、合理化建议等。 非常强 较强 一般 较差 非常强 较强 一般 较差 90—100分 80—分 70—79分 70分以下 90—100分 80—分 70—79分 70分以下 4．表达能力—任职者所具备的文字和口头表达能力。 5．人际沟通能力—任职者所具备的沟通技巧、倾听技巧和协调能力。 非常强 较强 一般 较差 90—100分 80—分 70—79分 70分以下 6、总得分=∑权重×各项得分