考勤异常及月度奖金核算标准
一、 目 的
为促使本公司全体员工养成守时习惯准时出勤，以增进工作效率，并统一员工出勤标准，以利管理工作之推行，特制定本管理办法。 二、 适用对象:本公司所有在职员工 三、 考勤异常及月度奖金核算标准:
类别 基本工资 行政罚分 考核奖金 其他 考 勤 1-10分钟 （含） 扣5元 11-20分钟（含） 扣10元 迟到 早退 21-30分钟（含） 扣15元 31-60分钟（含） 依小时扣减 61-120分钟（含） 依小时扣减 121分钟以上～半日 依半日计算，扣减半日底薪 行政处 罚15分 迟到、早退一次扣考核奖金系数 0.1，1分扣完为止 漏打卡 旷工 未迟到者每次扣10元；迟到者每次扣10元，另扣除半日底薪办理。（非公务原因每月享有一次签卡机会，条例比照员工手册） 一日旷职扣减三日底薪并加以行政处罚 行政处罚 100分/天 当月无奖金 当月病假一天差勤考假 别 备注
普通病假 每日以1/2日核薪 核奖金系数第一次扣 0.25分，第二次扣0.5分，第三次为0.75分,第四次扣满1分。 事假 一日事假扣减一日底薪 当月事假第一次考核 奖金系数0.5分，第二次扣1分。 1.当月迟到、早退次数每满5次，则按行政处罚50分/次处罚。 2.半年内连续2个月或累计满3个月，每月迟到、早退满5次以上者，取消一次加薪考试机会。
员工出勤人事作业流程
各店人事部 对新报到员工发放员工电子考勤卡，并告知电子考勤卡的使用注意事项。 各单位员工 各店、各部门 最高负责人 各店人事部 1.依据各部门安排的上班时段及排休进行标准电子考勤作业。 2.每天至公告栏了解本人近期的出勤异常情况，并提出相关表单申请。 3. 除特殊岗位外,每月在部门最高主管证明的情况下可有一次签漏打卡的机会，如个人未重视出勤制度，既无相关表单签核有效证明，又不能在电子考勤记录体现出勤状况，超出有效时限（3天）人事部将按照缺勤论处。 1. 及时查核并按出勤管理办法填写相关表单签核好3日内缴交到人事部。 2. 每月2日将奖罚分、餐具配偿等签核有效单据缴交到人事部。 1.按照各部门缴交回的符合程序的各项表单及时修正人员出勤状况。 2.每月3日前将所有人员上月出勤情况，以及各项福利补贴、奖罚分、餐具赔偿、水电费的项目正确核算完成。 员工请假流程
各单位员工 依据要求相应提前或延后填写假单：1.病假、丧假、事假、换假、陪产假提前或延后3天内（延后申请须请假前电话报备）2.年假、存休、婚假、须提前 15天申请。 各单位最高 主管/经理级 依据实际业务及营运情况初核员工所填假单，并签核处理意见。 根据假单核实该员是否符合请假手续，并做好假别计录。 人事部 门店副总/总厨 /分管总监 根据假单签核处理意见。 门店执总 /总经理 根据假单核决最终处理意见。
人事部 根据假单核决最终处理意见执行考勤计录，并做好假单存档工作。 人事部考勤制作流程
各店、各部门 最高负责人 每月25日前各部门向人事部缴交最高权责主管签核好的部门下月排班休假表，每月2日将上月的各类换休、加班、奖罚单等表单缴交到人事部。 将所有人员考勤情况每隔三日在宣达栏进行公示，每周将各单位人员出勤异常情况汇总交予各单位最高负责人，以及人力资源部经理、总监。并及时向各单位最高主管催缴应缴交相关表单。 经相关程序核实确认签核后2日内将换假单、加班、奖罚单等单据及时缴交回人事部。（逾期未由相关责任自负）。 各店人事部 各店、各部门 最高负责人 各店人事部 将符合正常流程的差勤异常情况修正，并及时与部门最高主管保持互动， 及时掌控考勤制作进度。 各店人事部 各店财务部 审核所有员工考勤工资表并将查出问题汇总缴交到管理公司人力资源部 总监，以做为对各店人事和人事部主任的工作评定依据。 每月3日前将所有人员上月出勤情况，以及各项福利补贴、奖罚分、餐具赔偿、水电费的项目正确核算完成。
人力资源部 2011/2/25
