月度优秀员工评选方案

为提高公司全体员工的积极性和工作效率，每月评选月度优秀员工并给予一定的经济奖励，以此增强凝聚力，加强员工的工作积极性和竞争意识。

一. 月度优秀员工评比标准： 1. 适用对象

凡在工作6个月以上的正式员工（主管级员工以上除外） 2. 职业道德

（1） 对上级安排的工作，能积极配合并完成，不推诿扯皮，不偷懒取巧； （2） 自觉并带头遵守公司的各项规章制度； 3. 工作能力及工作业绩

（1） 当月绩效考核未能达到85分及以上的不得评选 4. 劳动纪律

（1） 本月内有请假一天以上或调休三天以上（含三天）不得参加优秀员工评比； （2） 本月如有迟到或早退者不得参加优秀员工评比； （3） 本月有违纪行为的员工不得参加优秀员工评比； 二. 评选流程

每月30号各部门提报1名员工作为月度优秀员工的候选人，在次月10号前由人力资源部复核提报总经理批准，2天的公示期（公司群、公告栏公布），如有异议，可向人力资源部反应。 三. 奖励办法

（1） 开员工大会表扬，并当场奖励200元现金；

（2） 连续三个月或当年五次以上被评为优秀员工者，将列入年度优秀员工的评选，并提

名为骨干后备人员。

四、本方案自2020年2月1日起实施。

XXXXX公司 2020年1月10日