当前基层共青团工作面临的难点及对策
近年来，随着改革的深入，生产力布局的调整，站段党群组织的结构发生了变化，给基层共青团工作也带来了严峻考验。基层共青团如何围绕段的中心工作，选准融入的角度，强化团的自身建设，发挥团组织的作用，是基层共青团认真研究并加以解决的重要问题。
当前基层共青团工作面临的问题：
1、团组织的职能作用淡化,团员队伍萎缩，从而使团组织的影响力减弱。
团的工作涉及到方方面面，体现在思想上、生活、学习、工作等方面，职能比较广泛，但真正做好工作的手段又十分有限，靠指令、模式化，以团论团的工作方式和手段远远不能适应形势的发展，特别是生产一线的团支部更是常常感到力不从心；同时在团干队伍中，团委委员、团支伍基本上是兼职，有不少人理论学习较少，研究问题较浅，并且生产一线团支部绝大部分在一线关键岗位上，需要在工作之余利用休息时间开展团的工作，这也影响团的职能作用的有效发挥。
不仅如此，近年来，进入企业的社会青年和大中专毕业生也逐年减少，加上每年大批的团员离团，团组织团员发展与超龄离团成反比。团员数目急剧下降，团员队伍萎缩，团员数量的减少，势必导致团组织在企业中的影响力减弱。同时，由于此种原因，本不多的团员队伍又不集中，分散在点多线长的四、五等小站，组建团组织团员数又不够，跨站成立组织又不便于管理，有的跨站虽成立了组织，也形同虚设，导致团的组织机构不健全。
2、个别团员青年理想信念淡薄。
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段团委对全段青工的思想情况进行了一次调查，调查中发现有的团员青年认为主义目标太遥远，没有必要去想或认为是空想，不可能实现；有的认为人活着首先为个人，其次为社会，或只为个人不管其他的，团的意识淡化。
3、部分团员青年文化和技术业务素质不适应“二次创业”工作内涵的要求。
特别是近几年接收的部分复退军人中的团员青年，因种种原因，文化程度实际上只有初中文化水平，入路后又不虚心学习，不求上进，认为读书无用，还会妨碍工作，影响休息等。上述情况虽不带普遍性，但是也在一定程度上反映了当前团员青年职工的心态。
针对这些问题，可以采取以下措施加以解决。
1、加大党建带团建的力度，推进团的组织建设。党建带团建工作是促进共青团发挥作用的有效实践，也是新时期推进党的建设伟大工程的重要内容之一。段可把青年工作纳入站段整体工作之中，加强领导，同步运作。
●党团同步建设。党建带团建，关键在“带”，根本在“建”。站段要实行党建带团建领导目标责任制，明确规定分管党建工作的领导为党建带团建工作的第一责任人，按照三级管理的要求、整合优化基层团组织，通过—党支部、团委—团支部这“两级阵地”，促进党团同步建设，同步加强。在组织设置上，在不影响安全生产的前提下，团组织的隶属关系与党组织要基本保持一致，推行“目标一起定、考核同步走、结果双挂钩”的党团同步考核机制，每季度对党团组织同步进行考核，形成党团工作“双驱动”的局面。
●机制同步完善。发挥我们党群工作办公室的优势，强化中枢，将、团委等各项工作机制进行完善，形成党团工作“四统一”，即：“工作统一安排、活动统一组织、绩效统
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一考核、季度统一奖惩”，促进党团工作的有机融合和统一。
●阵地同步发展。要把青年活动阵地与党员活动阵地同时规划、同时建设，为团组织开展活动创造条件，使之成为培养、发挥团员青年特长的广阔平台。
2、坚持不懈深化团的意识教育，不断提高团员青年的素质。共青团员是党的后备军，也是铁路企业的中坚力量，保持党员的先进性，增强企业的活力，不能忽略加强对团员青年的理想信念、文化知识和业务技能的教育。
●要突出教育重点。段党团组织要进一步加强团员队伍的教育管理，抓好思想、道德、纪律和法制教育，不断扩大 “增强团员意识”主题教育活动成果，严格各项组织制度，增强团员的先进意识和组织观念。
●要突出工作的重点、难点，从职业道德入手，以改善服务态度，提高服务质量，增强爱岗敬业精神为重点，强化对团员青年业务技能的学习培训，进一步提高广大团员青年的安全责任意识、安全业务技能和遵章守纪的自觉性，使之主动承担安全生产的责任。
●要充分利用教育资源给足团员青年受教育的机会，鼓励团员青年 “岗位成才”的奉献精神，努力提高团员青年的综合素质，焕发出团员青年的生机活力。
●要围绕站段中心工作，充分利用春运、暑运和黄金周等有利时机，大力开展实践活动。结合段工作重点每季对党团活动有一个统一安排，选准载体，活化创新“融入”方式，把“触角”延深到安全生产管理的各个环节，真正把团组织工作“融入”、“渗透”到中心工作当中。做到日常哪里有困难，哪里就有团员青年的身影，哪里就有团组织的作用，使团员青年生力军作用得以充分展现。
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3、强化团干能力素质的提高，发挥团组织骨干的作用。随着站段生产组织整合，兼职团干的比重也随之增大，抓好兼职团干素质能力的提高，是一线团支部建设的一项重要工作，要重点解决四个认识不到位的问题。
●要解决认识不到位的问题。目前，我段兼职团支部基本上都是工人兼任。一些兼职团支部对团的工作认识不高，从思想上认为兼职团支部干好干坏影响不了大局，团支部工作就是填填台帐，缺乏实际性，因此，加强兼职团支伍建设，始终要把解决思想认识作为首要前提，不断增强搞好团支部工作的责任意识。
●要解决工作不到位的问题。为提高共青团工作的执行力和效率，必须对团支部工作落实情况进行监督。同时，由于我段大多数一线兼职团支部是由生产一线关键岗位的工人担任，所担负的安全生产工作很繁重。如果团支部活动过于繁杂，团支部没有时间和精力去应对，势必使他们产生畏难、抱怨情绪，从而失去对团的工作兴趣。因此，一方面尽力要为他们“减负”，取消一些不必要的报表和总结，另一方面布置工作要注重可操性，尽量简单明了。
●要解决责任不到位的问题。对团支部工作的考核，必须要由粗线条向细化量化上转变，才能增强考核的针对性和实效性，从而提高团支部工作质量。
●要解决素质不到位的问题。对兼职团支部的培训要形成制度，结合形势和任务，及时充电，强化团支部的学习培教，不断提高团支伍的综合素质。同时政治上要关心，物质上要激励，给予他们充分展示能力的平台，使他们感觉到在团干的位置上有干头，有奔头，从而调动他们献身共青团事业的积极性。
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