北京东方建都医院医师考核综合评估表
姓名： 职位/职称： 学历： 科室： 性别： 在职时间： 评分等级 工号： 年龄： 评估日期： 1 2 3 1：自我评价 2：科室评价 3：医院评价 工 1. 维护医院的利益与形象 作 2. 肯为工作结果承担责任 职 责 3. 良好的工作保密意识，客人隐私保密意识 任 4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺勤 感 5. 乐意接受额外的任务或必要的加班 业 服 1. 倾听患者的问题，努力发现、理解患者的需求 务 2. 主动为患者提供多方面的帮助 意 3. 以愉悦和友善的态度提供服务 道 识 团 1、与同事和合作部门保持良好的合作关系 队 2、参与和支持团队工作，推动团队目标的达成 德 协 3、能为团队利益做出个人牺牲 作 工 作 态 度 品 德 1．按时上班，开会准时到达，手术准时开台 2. 按照规定每日查房巡视患者 3. 详实书写或记录医疗文书，并于时限内完成 4. 对上级医师医嘱执行度 5、对工作的责任感及勤奋度，提前上班察视客人 1. 恪遵院规及各项工作规定，.在专业服务范围内开展医疗工作 2. 尊重客人，富有同情心，根据客人的经济状况与不同需求，提供个性化的医疗服务， 3. 医院的配合度、向心力及了解程度，对医院的认同度 4.合理使用药物，无大处方及违反合理用药情况，给予患者最合理治疗检查 5.接收客人红包或药（器械）商回扣情况 工 作 业 绩 分数总计： 工 1. 工作量：管床人数、手术量、治疗量、发放报告数 作 2. 高效管理病人，及时完成病历，合理安排患者化验、检查项目 业3. 其他工作（带教工作量） 绩： 质 量 改 进 医 疗质 量
1. 对本科室先进项目或手术的了解程度 2. 对本科室先进项目或手术的参与程度 3. 执行工作流程的力度 1. 查房质量（三级查房的组织、内容、程序、质量等） 2. 病历讨论质量（参与病历讨论的态度、发言、文献准备等） 3. 合理用药、手术前准备情况 4. 检验、检查是否合理（医生申请方面、医技执行操作方面） 5. 医疗文书质量（病历、处方、申请单、报告单）
投诉 评 价 结 果 初评： 客人投诉例次 分数总计： 医疗道德考核 工作业绩考核 业务水平考核 签名： □ 合格 □ 不合格 □ 合格 □ 不合格 □ 合格 □ 不合格 □ 合格 □ 不合格 □ 合格 □ 不合格 签名： 复 □ 合格 评： □ 不合格 评 语 填表说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A-（5分）优，工作绩效特别优秀，经常超越本职岗位的常规标准要求 B-（4分）良，工作绩效达到或偶尔超越本职岗位的常规标准要求 C-（3分）中，工作绩效经常维持或偶尔达到本职岗位的常规标准要求 D-（2分）及格，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求 E-（1分）不及格，工作绩效显著低于本职位常规标准要求 备注:
1、 科室成立以主任、护士长、骨干医师为主的2-3人考核小组，对全科医师进行考核评价。 2、违反医院文件及北京市文件一票否决的规定，直接判定为年度不合格。 3、分数计算：自我评价10%+科室评价50%+医院评价40%=总分 4、评价标准：A,B,C,D为合格，E为不合格。
5、评价结果：职业道德总分》32分为合格，工作业绩总分》26分为合格。
