护理人员(主管)
科室：__________ 姓名： _________ 总得分:__标准项目考核内容分工作责任心工作积极认真、细心8工作效率 完成岗位责任制10 执行职业操作，爱岗敬业，遵守品德操作5医德规范，遵纪守法，有爱院精神仪表、行为着装整齐、仪表行为规范5优质服务团队精神沟通协调成本意识安全意识考勤 解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。团结协作，有良好的团队精神。 上下级相处融洽，善于沟通。节省物力 ，避免浪费有安全意识，避免意外发生。全勤，遵守考勤制度5555585病区或科室 协助护长管理，保持病区管理有管理序基础护理 工作落实，无发生褥疮，健康教育落实8理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格。遵守操作规程，操作熟练，考试合格。书写及时，准确完整，质量符合要求，质控病历严格执行三查七对，严防差错事故发生。5技术操作5护理文件无差错事故88主管)绩效考核评分细则表
分:_________ 考核日期：____________考评标准工作欠细致认真，每次扣1分。未进行质量控制检查每次扣2分，未批阅读书笔记一次扣1分不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。 违反一个项目一次扣1分病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣1分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班未请示者 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。理论考核不合格者扣2分。第二次考核不合格者扣5分，第三次考核不合格者扣当月绩效。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次。 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2～4分/次 缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例降星级，事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣扣分
