班组安全绩效考核制度

第一章 总 则

第一条：为确保我矿安全生产工作目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续推进班组安全管理，特制定本制度。

第二条：安全绩效是指基于安全生产工作目标，控制和消除安全风险，取得高效益的安全生产成果。

第三条：本制度适用于我矿各基层区队和班组人员的考核。

第二章 安全绩效考核要素

第四条：考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 （一）安全目标（50分，扣完为止）

1、发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大水灾事故、重大特种设备事故、重大有害气体事故，扣50分；

2、发生重大非伤亡事故或重大涉险事故，有一次考核40分； 3、火灾事故直接经济损失超集团公司公司规定指标，扣25分； 4、设备事故直接经济损失超集团公司规定指标，扣25分； 5、井下透水事件直接经济损失超集团公司公司规定指标，扣25分；

6、轻伤事故（含中毒、窒息）一人（次），扣35分；

7、隐患自检率及整改合格率超未达到要求，有一次扣20分。

（二）安全基础管理（15分，扣完为止）

1、层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止；

2、安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣0.5分，扣完为止；

3、各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止；

4、安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分；扣完为止。

（三）安全检查和隐患治理（10分）

1、按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； 2、对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止；

3、对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。 （四）现场(作业)安全管理（15分）

1、严格执行（作业）操作规章制度，作业前进行风险分析，制

定控制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； 2、作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； 3、严格执行（作业）操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； 4、严格进行作业（检修）前的安全条件确认及作业（检修）完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清” ，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。 （五）职业卫生管理（5分）

1、做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”和脏、乱、差，保证岗位职业有害因素监测合格率达100%，满分2分。1项不符合扣0.5分，扣完为止；

2、按要求（组织）参加职业性健康检查，满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止；

3、按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止。

（六）应急管理（5分）

1、建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止；

2、准备足够适用的应急资源（含支护材料等），按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1

项不符合扣1分，扣完为止；

3、按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止。 第五条：增分条件

（一）风险高、管理难度大的可增加1～3分；

（二）及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经矿安监部门确认，加1～3分。