员工薪酬保密协议
甲方（用人单位）：
乙方（被聘用人员）： （身份证号码）：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以便双方共同遵守。
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、乙方不得议论、打探、传播刺探有关工资薪酬福利待遇的情况 、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息。
三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。
四、违约责任约定：
1、如果乙方违反本协议，主动泄漏工资薪酬福利待遇的情况，一经发现核实，第一次处罚其本人1个月薪资；第二次处罚2个月薪资，第三次处罚3个月薪资并解除劳动关系，并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿。
2、如果乙方违反本协议，打探工资薪酬福利待遇的情况，一经发现核实，第一次给予双
方当事人各处罚1个月薪资，第二次对主动打探员工给与处罚2个月解除劳动关系，并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿。
五、欢迎乙方检举薪资泄密情况，视情节甲方将给予1000元-10000元的奖励。
六、其它未尽事宜具体参照甲方《薪资保密制度》。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。
甲方 乙方
（签字或盖章）： （签字或盖章）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
