劳 动 合 同 书
甲方(用人单位） 单位名称 经济性质 股份制 法定代表人（或 其委托代理人） 地址 邮政编码 联系电话
甲方（盖章）
乙方（劳动者）
姓 名 性 别 身份证号码 家 庭 住址 邮 政 编码 联 系 电话 进 厂 时间 乙方（签字） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，坚持诚实守信的原则，订立本合同（一简称合同），共同遵守本合同所列条款。
一．合同类型和期限
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （ ） 项形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方的工作区域和工作地点为前、后纺车间及公司安排的工作地点 。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任清、梳、并、粗、细、络值车工、维修工、保全保养及其他辅助岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：详见甲方执行的《岗位责任制》中的相关内容，因工作需要甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容，并按调整后的岗位确定乙方的工资待遇
三、工作时间和休假
第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时公式和不定时（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度。工作时间和休息时间按国家和管辖地有关规定执行。
（一）、因甲方需要、乙方自愿要求上班的，甲方可增加或延长乙方的工作时间，并按双方约定的计酬方式或安排乙方补休、
（二）、甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度的应当事先经劳动行政部门审批。
四、 劳动报酬及福利待遇
第五条、甲方根据法律、法规的规定，结合单位时间，劳动工资按 公司用工制度及薪酬管理办法，自主确定工资分配形式和工资水平。甲方次月15日（如遇节假日顺延）以法定货币足额支付乙方前月工资。甲乙双方约定，甲方按下列（ ）方式支付乙
方工资：
（一） 乙方执行计件工资，计件工资标准按各工序定额以及企业规章制度执行（含各种补贴和甲方承担社保费，超时、加班工资，由公司负责人与劳动者双方协商确定）。
（二） 乙方执行计时工资职工，工资标准参照生产一线值车工的计件标准和按企业规章制度执行（含各种补贴和甲方应承担的社保费，超时、加班工资），劳动工资报酬按公司《用工制度及薪酬管理办法》执行。
乙方在培训期的月工资为 元；乙方被甲方录用后，甲方按本合同支付乙方工资。 甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地规定的当年最低工资标准。 甲方支付给乙方（采取计件、综合计算工资的）劳动报酬包含：计件工资、计时工资、延时、加班工资、劳动福利、奖金、各种津贴、社保等
第六条 乙方在婚假、丧假期间的工资支付标准按甲方相关规定执行。
第七条 甲方为乙方提供以下福利待遇根据甲方的经济效益，适当发放一定的补贴（高温补贴、工龄补贴）和中夜班生活补助费等。
第 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第（二）项计算： （一） 按本合同规定的工资标准 （二） 按甲方规章制度的计算基数；
第九条 甲乙双方对工资的其他约定棉纺车间工资计件方案和补充细则及工资定额（社保）单价明确表计算。
五、劳动保障和社会保险
第十条 甲乙双方按国家和管辖地最低参保标准的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣缴，或按公司于劳动者双方约定的标准发放金额自行缴纳社会保险（具体办法详附件一）。
第十一条 乙方非因工负伤的医疗待遇按甲方规章制度执行。如属本人的责任，概由本人承担全部责任。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按管辖地最低生活标准的有关规定执行。医疗期满后，必须服从甲方的安排。
第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按国家以及管辖地的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必须的安全防护设施，并按岗位发放必须的劳动保护用品。
六、劳动纪律和规章制度
第十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十五条 乙方应当严格遵守甲方依法制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行安全卫士规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条 如乙方违反劳动纪律，违反甲方的规章制度，工作中不服从安排等行为，甲方可根据本单位制定的规章制度，给予相应的经济扣款、直至解除劳动合同，所产生的一切后果由乙方自行全部负责。
七、 劳动合同变更、解除、终止
第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和管辖地的有关规定制定。
第十九条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案转交手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。
第二十条 甲乙双方约定的其他事项：
（一）、劳动纪律各项规章制度的订立，甲方依法建立和完善企业的各项规章制度、劳动纪律管理制度及考核暂行办法、现场文明生产机质量管理方案。生产管理、设备管理、岗位职责及岗位经济责任制考核条款、安全生产操作规程等各项规章制度。
（二）、乙方应当自觉遵守安全操作规程和甲方的规章制度，服从甲方的管理、按时并且保质保量完成甲方规定的生产和工作任务。
（三）、甲方有权根据法律法规和甲方的规章制度对乙方进行奖惩。
（四）、违反劳动合同的责任，甲乙双方或一方违反本合同的规定、依法承担法律责任，并赔偿另一方的经济损失。
（五）、国家法定假日，根据企业生产工作的需要，可以调日或停电安排休息，如不能休息的按公司与劳动者双方确定的标准计发报酬。
（六）、乙方应遵守甲方订立的劳动纪律管理制度，有事务必请假，如不请假，按旷工处理。旷工一天扣50元，以此类推，累计旷工15天以上（含15天），公司根据规章制度和相关规定予以除名，并且终止劳动合同关系。
（七）、乙方在工作期间给甲方造成重大经济损失的，按甲方的规章制度赔偿经济损失，并且终止劳动合同关系。
（八）、合同在有效期内，任何一方解除劳动合同须提前两个月书面申请通知对方，方可解除劳动合同。任何一方如自行解除劳动合同，一切损失由解除劳动合同方承担。 第二十一条 甲乙双方因履行本合同引发劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁、 第二十二条 以下协议作为本合同的附件：
一、单位招用劳动者，必须符合甲方的招工条件，进厂后劳动者应于用人单位签订培训期间协议，双方各执一份。
二、 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期间如劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 甲乙双方约定劳动合同提前终止的条件如下：
一、 甲方因生产经营情况出现重大变化，或发生严重困难，经与乙方协商一致或出现不可抗拒的因素致使劳动合同无法履行的；
二、 乙方有《劳动合同》第四章第三十七条和第三十九条情形之一的，甲方有权解除劳动合同，且甲方无须支付补偿金。
第二十四条 本合同未尽事宜或与国家和管辖地有关规定相悖的，按国家和管辖地有关规定制定。
第二十五条 本合同期满，甲乙双方未提出解除劳动合同，本合同自动顺延，有效期一年。
第二十六条 本合同以外的补充附件（一）、（二）具有同等法律效应。 第二十七条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
终止、解除劳动合同通知书
编号： 同志：
你系我单位合同制职工。因下述第 条原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，从 年 月 日起终止、解除你月我单位签订的劳动合同。请持本通知到有关部门及时办理相关手续。逾期不办，后果自负。
你在我单位工作期间应得劳动报酬及相关权益，我单位出具通知市，已经结付、依法履行完毕。
附终止、解除劳动合同的原因：
第1条：因劳动合同期满，本人不愿续签，终止。 第2条：因本人提出，单方自行解除劳动合同。 第3条：因单位提出，双方协商解除劳动合同。
第4条：因本人违法违纪，受到机关行政或刑事处罚，自行终止解除劳动合同。
单位（盖章） 本人签收：
年 月 日 年 月 日 本通知一式两份，单位、本人各一份。
离职确认书
本人 ， 年 月 日前，在 公司工作期间，应得劳动报酬及相关待遇等费用已全部结算付清；出于
原因，本人于 年 月 日离开公司，该公司已按本人要求，为本人出具办理终止解除劳动关系证明等相关手续；支持，本人对公司无任何要求，双方不存在任何争议；本人确认无误！本人承诺，至离职之日起，所产生的一切问题概由本人负责，与公司无关。
本确认书一式两份，双方各执一份。
单位（盖章） 本人签收：
年 月 日 年 月 日
