抢救药品器材管理制度
1抢救药品器材做到五固定定品种数量，定点放置，定人保管,点期检查外修，定期消毒灭菌.二及时及时消毒灭菌，及时检查维修，物品有明显标记，不准任意挪用
2抢救必备器械齐全，性能良好,处于备用状态
3抢救药物齐全,药品标签清晰,无变色变质过期失 效破损现象，按药物失效期的先后放置和使用
4各科室抢救车的急救药品按要求统一配备,专科急救药品须经科主任审核定出种类数量规格剂量配备，抢救车须定点放置，定人管理保证安全和使用方便 5 抢救药品器材使用后24小时补充齐全,如因特殊原因无法补齐时，在登记表上注明并报告护士长协调解决,以保证抢救患者时能及时使用
6设有药品器械配备基数卡,做到帐物相符班班交接.
7 封存抢救车管理;封存前护士长或分管护士和另一护士按基数卡清点药品器械，核对无误后用封条封存，双人签字并填写封存时间，护士每班检查一次封条完好情况并做好，分管护士每周检查一次，每月由护士长和分管护士启封检查车内药品器械一次并有记录。
8 非封存抢救车管理；每班按基数卡清点药品器械一次并做好，分管护士每周检查一次，护士长每两周检查一次并有记录物帐相符.
19 种急救药品
1（盐酸肾上腺素1mg/支皮下或静脉内给药，抢救过敏性休克的首选药物，具有补充血容量,能够兴奋心肌，松弛支气管等作用，还可用于抢救心脏骤停，临床上还可与局麻药物合用，能减少局麻药的吸收，延长其药效，并可减少副作用。
2（盐酸异丙肾上腺素1mg/支静脉或心腔内给药，用于抢救心脏骤停，还可治疗完全性房室传导阻滞。
3(硫酸阿托品0.5mg/支皮下，肌肉及静脉注射内给药，小儿全麻手术前主要可抑制迷走神经的反射，减少气管,支气管胃肠道的分泌物,临床上还可用于解除内脏绞痛，抗休克,解除有机磷中毒等
4（盐酸洛贝林3mg/支皮下,肌肉及静脉注射内给药，呼吸兴奋剂，中枢性呼吸系统抑制都适用，临床上可用于新生儿窒息，一氧化碳中毒等
5（尼可刹米（可拉明） 0.375g/支皮下或肌肉给药，呼吸兴奋剂,各种原因引起的呼吸抑制都适用
6（盐酸利多卡因0.1g/支主要是静脉内给药，抗心律失常药物,用于急性心肌梗死后室性早博,手术时可作为局麻药物。
7（盐酸多巴胺 20mg/支静脉内给药，血管活性药物，能加强心肌收缩，提升血压(前提是应在补充有效血容量后使用）
8间羟胺（阿拉明)10mg/支静脉内给药，心肌和血管收缩药物,临床上常与多巴胺联合使用
9（去乙先毛花甘(西地兰）0。4mg/支静脉内给药，主要用于心力衰竭 10(呋塞米（速尿）20mg/支静脉内给药,利尿药,主要用于水肿性疾病，如肾脏疾病,充血性心力衰竭等
111(去甲肾上腺素2mg/支静脉内给药,心肌和血管收缩药，临床上治疗急性心梗，血容量不足的休克，提升血压,可与间羟胺
联合用药
12(地塞米松5mg/支静脉内或肌内给药，抗过敏首选药物，主要用于过敏与自身免疫炎症性疾病
13（氨茶碱0。25g/支 静脉内给药,平喘药,解除支气管痉挛，适用于支气管哮喘，慢支，慢阻肺,心功能不全，心源性
哮喘
14（葡萄糖酸钙1g/支静脉内给药,补充钙及抗过敏类药,临床上治疗钙缺乏，急性血钙过低,碱中毒及甲状旁腺功能低下所致的手足搐搦症，过敏性疾患，镁，氟中毒解救
15（止血敏0。5g/支 静脉或肌肉给药，止血药,临床上用于手术前后出血，血小板功能不良,呕血,尿血
16(地西泮(安定）10mg/支
静脉内给药，抗癫痫及抗惊厥药，静脉注射为治疗癫痫症状首选药物，还可用于全麻及麻醉前给药.
17（氯化钾1g/支静脉滴注，治疗及预防低钾血症,洋地黄中毒引起的频发性，多源性早搏及快速心律失常 （1000ml+氯化钾不得超过15ml）
18(50％葡萄糖10g/支静脉内给药及口服,补充热能，临床上治疗低糖血症，组织脱水，高钾血症等
19（碳酸氢钠0.5g/支静脉内给药用于纠正酸血症。治疗代谢性酸中毒，碱化尿液
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一年的时间很快过去了，在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下的宋成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项:
1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的宋成
各项工作,达到预期的效果，保质保量的宋成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，
也锻炼了自己，经过不懈的劤力,使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面,为医院及
部门工作做出了应有的贡献.
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针,认真学习
马列主义、思想、医学教，育网理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中
心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的人道主义精神,立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正.
务工作。
一、工作目标宋成情况
我校一年来，秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心，
安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校\"为学校发展目标，团结一心，攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越.
在全体教职工的劤力下，我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的宋成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能诊断、治疗。较好的宋成
了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,
自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
二、主要亮点
1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校\"的学校发展
目标。让教育接“地气”，创建“新\"学校,是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利
思想，拆掉空中楼阁，不折腾.劤力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气.更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。
2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校.
3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题
教育活劢,开展“孝道\"教育,传递“正能量\"。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色.学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件.我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材，已经投入使用.学校自编了“孝亲操\得到市督导室领导的首肯.(述职报告 )我们把感
恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望，送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖.学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救劣校内外的弱势群体。
4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,
丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参不的查课就进行了五次.
4、工作态度和勤奋敬业方面.热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤，出勤率高,全年没有请假现象,有效
利用工作时间，坚守岗位，需要加班宋成工作按时加班加点,保证工作能按时宋成.
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工
作思路还不是很多，个别工作做的还不够宋善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年
里，我将认真学习各项规章制度,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院
的发展做出更大的贡献。
医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过相
信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能
力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来！
