新员工转正申请表
姓 名 部 门 个人工作总结 性 别 工作岗位 年 龄 入职时间 （可另附纸张） 签名： 日期： 部门主管签字： 日期： 经理签字： 日期： 人力资源部意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期： 部门鉴定 意见
新员工试用期工作总结
姓名： 试用部门及岗位： 新员工在试用期间的工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对我公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议等等。）
员工转正考核表
姓 名 学 历 试用期间 部 门 专 业 职 务 到岗日期 工资级别 年 月 日至 年 月 日 评1.试用期间的主核要工作表现 内2.对公司或主管容 有何建议 部 门 考 核 考核指标 道德品质 敬业精神 知识技能 工作效率 工作质量 工作责任感 工作主动性 工作协作性 工作性 发展潜力 考 核 标 准 廉洁奉公，是非分明，作风正派，待人处事公道 热爱本职工作，积极肯干，兢兢业业，不断进取 具有精深的业务知识和技术并运用到实际工作中 能按计划、按指示及时完成任务和目标 能正确有效地工作并取得高质量、高水平的成果 工作认真负责，一丝不苟，勇于承担责任 忠于本职工作，满怀热情，积极主动地开展工作 在工作中能够与他人合作，保持良好的人际关系 能开展工作，在工作中不需要他人监督 具有其它卓越的能力，有培养前途 早退 次(0.5分/次) － 分 良好 □ 提前转正,从 月起正式转正。建议薪资级别定为 级□ 试用期不合格,别， 元。 不拟聘用. □ 按期转正，建议薪资级别定为 级别， 元。 人事部意见 总经理审批 —80 病假 天(0.5分/天) － 分 合格 79—70 分 值 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 事假 天(1分/天) － 分 较差 69—60 得 分 旷工 天(3分/天) － 分 差 60分以下 迟到 次(0.5分考勤 /次) 状况 － 分 考核结果 100—90 部门综合评价 优秀 考核结果得分 部门主管意见
