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新员工入职流程图
新员工报到 人事部收集资料 新员工填写： 1、 员工登记表 2、新员工入职须知 新员工入职培训 考勤机指纹输入 更新人员信息表 安排至应聘岗位
面试登记表 身份证原件及复印件 中信银行卡原件及复印件 学历证明原件及复印件 职业资格证书等相关证书的原件及复印件 城镇户籍人员需提供户口本原件及复印件 一寸近期免冠照2张 新员工报到时填写 人事部门进行岗前培训及员工手册培训 由人事专员负责新员工指纹录入 更新人员花名册、人员信息表 整理新员工档案并归档
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员工转正流程图 员工试用期为1-3个月 ，试用期内员工表现良好，可适当缩短 试用期限，提前办理转正手续。 表现， 直属领导部门根据该员工工作 决定是否在转正申请表上 签署意见并签字 同 意 人事行政部签署意见并签字 人事行政部处理 员工转正申请报告一份 转正申请表一张（到人事部领取）
继续试用/离开公司 不同意
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员工调岗流程图
员工或部门向人事行政部提出 书面调岗申请 直属领导部门在《工作异动申请 表》签署意见签字并注明是否需 要考核，考核方式考核时间。 同 意 人事行政部签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时 间 总经理签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间
不同意 员工转正申请报告一份 《工作异动申请表》一张（到人事部领取） 部门负责人不批准，人事部门和所在部门、相关部门共同协商。 撤销申请或其他 人事行政部处理
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员工离职流程图
用人部门 待辞职员工 人事行政部
了解辞职原因，填写《离职部门经理与待离职员正式员工管理类提前 离 通知书》 工沟通面谈 30天、车间操作类提前 职 15天。试用期员工管理 取 类提前15天、车间操作 消 否 是 类提前7天，提交离职
申请、到人事部领取《离提交《离职申请表》、《离职
职申请表》。 确定离职。《离职申请通知单》给相关领导审批。
表》部门经理签字确认
转交人事行政部
提交部门经理审批 审批通过后，办理离职手 续，进行工作交接并填写 《工作交接表》
相关表格： 《离职申请表》 《离职通知书》 《工作交接表》 《解除（终止）劳动关系证明》 传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！
薪资发放流程图
公司各部门人员将请假单等于每月10日4：30之前送交至人事行政部 备注： 1. 考勤表等信息统计时间为：上月11日至次月10日； 2. 遇休息日提前送交单据； 人事部审核、核算、整理最终确定员工工资。 备注：人事部核算工资的依据有： 1.《员工考勤表》、如有请假加班情况等，需有《请假审批单》、《加班确认单》等相关材料。 2.员工转正审批表。 3.员工变动审批表 人事部将于23日交至财务部审核 审核后于24日送交至总经理审核 财务部于每月25日4:30前计入员工工资卡，员工下班后即可查询或使用。 备注： 1. 工资发放如有拖延，人事行政部应将向全体员工做出书面说明。 2. 各部负责人如在此期间因公外出或其他原因而未在岗位，请拟定代理人执行其权责，确保工资按时发放。 传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！
社会保险工作流程图
满足交险条件人员统计。 领导审核确认 备注： 1. 员工转正之后方可缴纳社会保险。 2. 征询员工本人意愿，是否缴纳社会 保险。
与新增人员签订劳动合同 填写新增办理相关表格 收集照片、身份证复印件、就业失业登记证 辽宁省社保局、铁西医保中心办理新增手续，打印当月核定单 整理保险材料，归档 确定当月人数及保险金额，填写地税保险费申报表上交至财务部 传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！
员工请假销假流程图
申请休假
填写请假条 婚假 休假类型 丧假 请假一天以内 部门主管审批
请假二天以内 部门负责人审批
请假3天以上 请假超过1天以上者到岗时必须办理销假手续，即请假人携带《请假审批单》到人事行政部签字确认。 事假 病假 调休 副总经理审批 传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！
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