安全生产工作考核评分细则
（生产部）
被考核单位： 考核时间：从 年 月 日到 年 月 日
考核组长： 考核组主要成员：
（一）控制性目标完成情况。（40分）
一级指标 二级指标 事故指标控制 事故经济损失指标控制目标 （40分） 控制 相关方管理 环境管理 5分 严格审查分包单位、劳务协作单位资质，合格率达100%；与相关方签订合同时应同时签订安全环保协议，协议签订率达100%。如完成上述指标，本小项计5分，如未完成，本小项计0分。 部门业务范围内的环境污染事件为零。如全年部门业务范围内的环境污染事件为零，本小项计5分；如未完成，本小项计0分。 5分 部门业务范围内全年安全事故实际经济损失为0。如全年无安全事故损失，本小项计5分；如全年有安全事故损失，本小项计0分。 分值 25分 讨；如全年未发生上述事故，本小项计25分。 考核要点及评分细则 本部门办公区火灾事故为零，凡本年度发生上述事故，每起扣40分，考核结果直接按不合格评定，并要求负责人在公司安委会或员工大会上作检扣分 5分 得 分 （二）工作目标完成情况。（60分）
一级指标 二级指标 目标分解落实 安全生产目标管理 目标考核 目标责任书签订 指令性工安全生产重点工作 作 6分 会议精神传达 制度建设 未及时传达公司安全生产会议精神并认真贯彻落实的，每次扣2分。 8分 分值 考核要点及评分细则 未对本部门年度职业健康安全与环境目标进行分解并制定本部门职业健康安全与环境目标实施计划的，扣2分。 扣分 未制定本部门职业健康安全与环境目标考核办法并定期对部门内职工进行考核的，扣2分。 未组织部门内职工签订职业健康安全与环境目标责任书和安全生产承诺书的，每人次扣1分。 未认真按时完成公司布置的职业健康安全与环境指令性工作，每项扣2分。 未建立健全本部门职业健康安全与环保规章制度及职工安全生产职责并组织实施，扣2分。 责任落实 明确责任 6分 未明确本部门内职工职业健康安全与环保职责，扣2分。 责任考核 未定期对部门内职工进行职业健康安全与环保职责进行考核的，每次扣1分。 安全管理 安全会议 36分 每月至少组织部门内职工召开一次安全环保例会并记录，未组织落实的，每次扣1分。 一级指标 二级指标 隐患排查治理 安全生产预算管理 相关方审核管理 安全生产协议 事故上报 分值 考核要点及评分细则 对查出的隐患未按要求落实目标和任务、方法和措施、经费和物资、部门和人员、时限和要求、应急预案进行隐患整改并形成闭环管理的，每次扣1分；对公司安委会、安全管理部门下发的整改通知书未及时进行书面回复的，每次扣1分；未及时整改或整改不符合要求的，每次扣0.5分。 在对有关项目进行生产成本核算时，应明确安全技术措施费用；在编制下达施工生产计划、成本计划的同时，要制订安全生产费用的投入计划，明确安全生产技术措施的预算内容，预算费用应满足国家有关法律法规的相关要求，不得随意削减安全生产投入费用。如未按照上述要求进行规范管理的，每次扣2分。 在审批分包单位、劳务协作队伍资质时，对其在安全生产方面的资质进行评审，保证其符合安全生产相关规定的要求。如部门在审核分包单位、劳务协作队伍资质时存在失职行为的，每次扣5分。 审批项目与分包单位、劳务协作队伍签订的施工合同时，同时审核安全生产方面的合同或协议；签订分包合同的同时督促签订好安全协议，明确双方职责，并送达安全管理部门存档备案。 如未按本条款要求进行管理的，每次扣2分。 发生事故后，未按照事故上报相关程序和规定及时上报各类安全事故，存在迟报、谎报、瞒报、漏报各类安全事故的，每次扣2分。 扣分 事故管理 应急处理 4分 发生事故后，未积极妥善处置安全事故，导致社会影响恶劣的，每次扣2分。 事故处理 不积极主动配合事故调查，未对事故进行深度剖析，未按照“四不放过”原则进行处理并在部门内部开展警示教育活动的，每次扣2分。 得 分 （三）安全生产奖惩项目 1.加分项。（5分）
一级指标 二级指标 分值 考核要点 成绩突出 评分细则 在健全安全生产管理机制、加强安全基础建设、完成重点工作任务等方面取得突出成绩，安全生产工作当年获得省、市、县、安委会、行业管理部门表彰的，分别加3分、2分、1分；获得省、市、县领导批示表扬的，分别加1.5分、1分、0.5分；同项内容按最高级别计分，本项最高3分。 加分 安全生产成效明显 表彰奖励 5分 工作创新 安全生产工作创新内容、工作经验、安全达标等，被省、市、县安委会(行业管理部门）认可推广的，分别加2分、1.5分、1分；被公司安委会认可推广的，加0.2分。同项内容按最高级别计分，本项最高2分。 成功开展事故抢险救援，避免或减少人员伤亡和财产损失，获得省、市、县嘉奖表彰的，每嘉奖1次加1分、0.8分、0.5分；被公司安委会表彰的，加0.2分。同项内容按最高级别计分，本项最高1分。 安全生产工作在省、市、县级主流媒体宣传报道的或在有关刊物上刊载的，每采用1次分别加1分、0.8分、0.5分；公司刊物采用的，每采用1次加0.1分。同项内容按最高级别计分，本项最高1分。 抢险救援 宣传教育 得 分 本项最高得分5分，取各小项最高得分档次合计计算分值。 2.扣分项。
一级指标 违反安全生产行为 二级指标 安全生产受到批评、违反事故调查报告规定、考核作假、重大分值 考核要点 通报批评 约谈等 评分细则 当年安全生产工作受到国家、省、市、县部门通报批评的，依次分别扣4分、3分、2分、1分；受到国家、省、市、县部门警示约谈的，每次分别扣3分、2分、1分、0.5分；公司安委会通报批评或警示约谈的每次扣0.2分。 本单位重大隐患未按期完成整改，市、县或公司安委办挂牌督办的，依次每起扣3分、2分、1分；挂牌督办的重大隐患因整改不及时导致发生生产安全事故的，经调查认定负有责任的，每起扣3分。 未按通知要求参加市、县部门或公司安全生产会议、传达部署安全生产工作的，每次扣1分；未按有关要求报送安全生产工作相关资料的，每次扣0.1分。 扣分 按实扣分 挂牌隐患 整治不力 未按要求参会、报送资料 一级指标 二级指标 隐患整治不到位、完成重点工作不力等情况。 分值 考核要点 评分细则 扣分 现场检查 问题隐患 年终现场考核由考核组随机抽查5个以上的点、面，发现存在安全隐患或问题，每处扣0.1分。（本小项由公司安委会年终考核组评分） 扣分 最终得分 本栏最高分不设限，各小项按实扣分，不涉及不扣分。 云南某某工业技术有限公司20**年安全生产工作考核评分细则
（品 质 管 理 部）
被考核单位： 考核时间：从 年 月 日到 年 月 日
考核组长： 考核组主要成员：
（一）控制性目标完成情况。（40分）
一级指标 二级指标 分值 考核要点及评分细则 扣分 一级指标 二级指标 事故指标控制 分值 30分 考核要点及评分细则 本部门因图纸、技术方案和产品质量原因造成的安全事故为零，办公区火灾事故为零。凡本年度发生上述事故，每起扣40分，考核结果直接按不合格评定，并要求负责人在公司安委会或员工大会上作检讨；如全年未发生上述事故，本小项计30分。 扣分 控制目标 （40分） 事故经济损失指标控制 环境管理 5分 部门业务范围内的环境污染事件为零。如全年部门业务范围内的环境污染事件为零，本小项计5分；如未完成，本小项计0分。 5分 部门业务范围内全年安全事故实际经济损失为零。如全年无安全事故损失，本小项计5分；如全年有安全事故损失，本小项计0分。 得 分 （二）工作目标完成情况。（60分）
一级指标 二级指标 目标分解落实 安全生产目标管理 目标考核 目标责任书签订 安全生产重点工作 指令性工作 6分 6分 分值 考核要点及评分细则 未对本部门年度职业健康安全与环境目标进行分解并制定本部门职业健康安全与环境目标实施计划的，扣2分。 扣分 未制定本部门职业健康安全与环境目标考核办法并定期对部门内职工进行考核的，扣2分。 未组织部门内职工签订职业健康安全与环境目标责任书和安全生产承诺书的，每人次扣1分。 未认真按时完成公司布置的职业健康安全与环境指令性工作，每项扣2分。 一级指标 二级指标 会议精神传达 制度建设 分值 考核要点及评分细则 未及时传达公司安全生产会议精神并认真贯彻落实的，每次扣2分。 扣分 未建立健全本部门职业健康安全与环保规章制度及职工安全生产职责并组织实施，扣2分。 责任落实 明确责任 8分 未明确本部门内职工职业健康安全与环保职责，扣2分。 责任考核 未定期对部门内职工进行职业健康安全与环保职责进行考核的，每次扣1分。 安全会议 隐患排查治理 四新管理 安全管理 技术管理 每月至少组织部门内职工召开一次安全环保例会并记录，未组织落实的，每次扣1分。 对查出的隐患未按要求落实目标和任务、方法和措施、经费和物资、部门和人员、时限和要求、应急预案进行隐患整改并形成闭环管理的，每次扣1分；对公司安委会、安全管理部门下发的整改通知书未及时进行书面回复的，每次扣1分；未及时整改或整改不符合要求的，每次扣0.5分。 在推广新技术、新工艺，研发新产品时，必须符合安全卫生和环保要求，不留后患。协同安全环保管理部门研究安全技术革新项目及安全合理化建议中的有关技术问题。如在推广四新技术时，未考虑安全环保要求的，每次扣2分。 36分 编制或修订技术标准、操作规范、作业指导书、工艺技术指标时，必须符合安全生产的要求，并经常督促检查。在进行构件图纸拆分、技术方案制定、专用吊具设计、产品研制时，必须充分考虑其安全性，使其符合相关国家标准和技术规范要求。如未按照上述要求进行管理的，每次扣2分。如因方案、标准等原因造成质量、安全、环境事故的，每次扣5分。 质量品质管理 相关方管理 如因部门履职不到位导致质量管理体系失控，因而发生质量安全事故的，每次扣2分。 负责对本部门业务范围内外来参观、交流等外来人员进行入厂安全告知，督促其遵守公司各项安全生产规章制度。如未按要求进行安全告知的，每次扣1分。 一级指标 二级指标 事故上报 分值 考核要点及评分细则 发生事故后，未按照事故上报相关程序和规定及时上报各类安全事故，存在迟报、谎报、瞒报、漏报各类安全事故的，每次扣2分。 扣分 事故管理 应急处理 4分 发生事故后，未积极妥善处置安全事故，导致社会影响恶劣的，每次扣2分。 事故处理 不积极主动配合事故调查，未对事故进行深度剖析，未按照“四不放过”原则进行处理并在部门内部开展警示教育活动的，每次扣2分。 得 分 （三）安全生产奖惩项目 1.加分项。（5分）
一级指标 二级指标 分值 考核要点 成绩突出 安全生产成效明显 表彰奖励 5分 工作创新 评分细则 在健全安全生产管理机制、加强安全基础建设、完成重点工作任务等方面取得突出成绩，安全生产工作当年获得省、市、县、安委会、行业管理部门表彰的，分别加3分、2分、1分；获得省、市、县领导批示表扬的，分别加1.5分、1分、0.5分；同项内容按最高级别计分，本项最高3分。 安全生产工作创新内容、工作经验、安全达标等，被省、市、县安委会(行业管理部门）认可推广的，分别加2分、1.5分、1分；被公司安委会认可推广的，加0.2分。同项内容按最高级别计分，本项最高2分。 成功开展事故抢险救援，避免或减少人员伤亡和财产损失，获得省、市、县嘉奖表彰的，每嘉奖1次加1分、0.8分、0.5分；被公司安委会表彰的，加0.2分。同项内容按最高级别计分，本项最高1分。 加分 抢险救援 一级指标 二级指标 分值 考核要点 评分细则 安全生产工作在省、市、县级主流媒体宣传报道的或在有关刊物上刊载的，每采用1次分别加1分、0.8分、0.5分；公司刊物采用的，每采用1次加0.1分。同项内容按最高级别计分，本项最高1分。 加分 宣传教育 得 分 本项最高得分5分，取各小项最高得分档次合计计算分值。 2.扣分项。
一级指标 二级指标 安全生产受到批评、违反事故违反安全生产行为 调查报告规定、考核作假、重大隐患整治不到位、完成重点工作不力等情况。 扣分 最终得分 本栏最高分不设限，各小项按实扣分，不涉及不扣分。 现场检查 问题隐患 年终现场考核由考核组随机抽查5个以上的点、面，发现存在安全隐患或问题，每处扣0.1分。（本小项由公司安委会年终考核组评分） 按实扣分 分值 考核要点 通报批评 约谈等 挂牌隐患 整治不力 未按要求参会、报送资料 评分细则 当年安全生产工作受到国家、省、市、县部门通报批评的，依次分别扣4分、3分、2分、1分；受到国家、省、市、县部门警示约谈的，每次分别扣3分、2分、1分、0.5分；公司安委会通报批评或警示约谈的每次扣0.2分。 本单位重大隐患未按期完成整改，市、县或公司安委办挂牌督办的，依次每起扣3分、2分、1分；挂牌督办的重大隐患因整改不及时导致发生生产安全事故的，经调查认定负有责任的，每起扣3分。 未按通知要求参加市、县部门或公司安全生产会议、传达部署安全生产工作的，每次扣1分；未按有关要求报送安全生产工作相关资料的，每次扣0.1分。 扣分
