东坡区新华小学教师基础性绩效考核细则（试行）
被考核人签字： 考核日期
考核教师考核 项目 考核考核内容 分值 考核细则 方式 分 （1）有违法乱纪行为扣10分。（2）强迫或变相强迫学生参加有偿家1.认真遵守国家的和法律法规。 2.认真遵守中小学教师职业道德规范和《四川省教，查证属实，扣2-5分。（3）不服从组织合理安排，经教育仍不接受者扣2-5分。（4）工作不合规范或失职造成责任事故，扣2-5分。（5）与家长、同事或社会人士吵嘴闹架，不管责任大小一次扣2分。（6）乱收费扣2分。向学生推销教辅资料、学具以及其它商品，扣2分。（7）其它违背教师职业道德的行为扣1-5分。（8）旷工一天扣10分。（9）上班迟到1次扣1分，早退1次扣1分；开会迟到、早退1次扣0.5分，无故缺席1次扣1分，请事假累计5天以上每天扣1分。 （1）教学六认真检查，不符合要求，1.认真履行《事业单位聘用合同》所规定的职责。 2.认真履行专业技术岗位所规定的职责任务。 每次扣1分，五次以上每次扣2分。（2）旷课一节扣5分。（3）不提前候课，上课迟到一次扣0.5分，提前下课一次扣。0.5分。（4）午休离岗1次扣1分，不负责任、纪律差1次扣0.5分。（5）私自调课、不按课表上课扣1分。（6）无教案上课1次扣1分。（7）未完成教研课，缺一次扣2分。（8）未完成听课任务，缺1节扣1分。 （1）无班级社会实践活动、团队活动、主题教育活动计划的，扣1分。（2）班队课不组织或挪用的，查到一次扣1分。（3）课堂教学中未实 分 评分 分 考核自评组评小组会评计 学科考核委员合遵纪守法 教师职业道德行为“八不30分 准”》，切实做到为人师表。 3.服从学校的工作安排，认真完临时性的工作任务。 4.认真遵守学校的各项规章制度。 履行职责 30分 3.认真贯彻国家的教育方针，执行学校的教育计划，完成教育教学工作任务。 4.认真遵守学校的教学常规。 1对学生进行所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教开展 教育 活动 育，法制教育以及思想品10分 德、文化、科学技术教育。 施德育教育的扣1分。（4）不参加2对学生进行行为习惯训练，培养学生养成良好的行为习惯。 3组织、带领学生开展有学校规定的展示活动或活动马虎的，1次扣1分。（6）外出活动未按要求组织，出现责任事故的，扣5-10分。（7）每月对学生的行为习益的社会活动。 惯进行一次评价，并做好记录，少评价1次， 扣1分。 （1）讽刺挖苦学生、侮辱学生人格扣1分。（2）期末按照学校规定对 1.关心爱护全体学生，尊促进 学生 发展 重学生人格。 2．贯彻实施素质教育，学生的学业成绩，行为习惯进行全面评价，未评价的扣2分。（3）挤占学生艺体课的扣1分。（4）按学 10分 促进学生在品德、智力、校规定评选好各类“星级“学生和体质等方面全面发展。 3.对学生实施全面的评“三好学生”等，未按要求或未按时上交材料的，扣1分，未作记载价，激励学生全面发展。 的扣0.5分。（5）学生评语不属于鼓励性的或评语马虎的，1人次扣0.2分。 1．实施未成年人保，遵守职业道德规范，不得侵犯学生合法权益。 （1）体罚、变相体罚学生，造成不良影响，视情节轻重扣2-5分。（2）强迫学生转学，出现一起扣1分。（3）对有害学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为不制止和及时汇报，造成后果扣2-5分。 保护 学生 权益 2．贯彻实施预防未成年10分 人保，制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。 （1）未完成继续教育任务，扣5分。（2）未按要求组织、参加教研组、1、不断提高思想政治觉备课组活动1次扣2分。（3）外出 提升自身素质 悟和教育教学业务水平。 学习不认真1次扣2分。（4）培训10分 2、积极参加学校的小校回校后未写出培训心得1次扣2分。 本研修，发展自身素质。 （5）没有小课题或未参加学校的课3、积极参加教育科研活动。 题研究，扣1分。（6）有课题，但未展开研究，没有研究成果，扣1分。（7）未完成案例、反思、论文撰写任务，缺1件扣1分。 教师有下列情形之一的，实行“一票否决”，基础性绩效考核直接确定为不合格：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。 （2）连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工 违规 受惩 一票否决 作日的。（3）未经学校同意，擅自出国（境），或出国(境)后未经学校统一逾期不归的。（4）连续两年度年度考核不合格的。（5）严重违反工作纪律或学校依法制定的规章制度的。（6）严重失职、徇私舞弊，对学校利益造成重大损害的。（7）被劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚的。 综合得分 考核组人员签字：
