初级中学校
教职工工作量绩效考核方案
一、行政人员工作量比例 职 务 校 长 中层正职 中层副职 教学工作量 30% 45% 60% 非教学工作量 70% 55% 40% 二、纯教学工作量的积分方法
1、计算要素：按分班科备课、上课、批改作业、户外系数等综合计算。同年级同科的备课只计算一次。
2、各参与计算科目备课、上课、批改作业的工作量系数如下表。 类别 1 2 3 4 5 6 语、数、外 政、史、物、化、生、地 体育 美术、音乐、信息技术 班团、综合、 劳技 早 读 课、夜 自 习 1.5 1.5 1.2 1 1 0 1.2 1.2 1.2 1.2 1.2 0.6 科 目 备课 上课 批改作业、辅导、检测等 1.6 1 0.2 0 0 0 4.3 3.7 2.6 2.2 2.2 0.6 合计 3、班额系数（以学年末学生人数为准） 学生人数 系数 <=55 1 56--60 1.1 61--65 1.2 66--70 1.3 >71 1.4 4、工作量计算：该科备课系数×该科周备课节数+该科上课系数×该科周上课节数+该科作业批改、辅导、检测等系数×该科周课时节数×班额系数；教师任教各学科工作量之和为教师个人教学工作总量。
三、各类兼职工作量的积分办法
1、男、女生寝室管理人员按每周5节第5类课的系数计算工作量。
2、、党支部、团总支、教研组长、内保工作员、教师办公室主任（副主任），按每周1节第5类课计算工作量。
3、工会委员、教代会成员每周按0.5节第5类课计算工作量。
4、多媒体室、微机室、图书管理员岗位计每周2节第5类课(2011-2012学年没有使用多媒体，本学年不计工作量)。
5、理、化实验员每周计3节第5类课。带领学生检查卫生每周计1节第6类课。
四、几类工作量定义
1、一个标准工作量=学校全体教职工的总工作量÷学校在岗总人数。
具体计算办法：
标准工作量=
纯教学工作量加班工作量行政工作量班主任工作量全校教师总人数
其中：行政工作量（=0.70.550.550.550.550.40.4)*标准工作量
班主任工作量=0.5标准工作量*班主任人数
2、教师个人工作量= 教师纯教学工作量 + 教师非教学工作量
行政(班主任)总工作量=兼职人员教学工作量 + 标准工作量×兼职人员非教学工作比例 + 非教学工作的工作量。计算工作量经费时按县上方案，计算年度考核排名时按总工作量。
3、教师超（差）工作量 = 教师个人工作量—标准工作量 行政(班主任)超（差）工作量 =行政(班主任)工作量—标准工作量
4、除开行政和班主任以外的兼职人员的总工作量不得高于纯教学人员的最高工作量（对纯教学工作量要单独排序）。
五、工作量奖励性绩效工资的计算及兑现
