业务员提成方案
正式员工薪资：
（1）总计算方式：
业务人员工资收入=基本工资+提成+补贴+浮动工资
（2）基本工资定为（基本底薪与月任务量挂钩，完成任务发放全额底薪）： ① 销售经理/月：
2300元=基本底薪1800+岗位工资500元 ② 销售专员/月： 1800元=基本底薪1800元
基本底薪计算： 销售业绩指标 业绩总量 销售业绩指标完成率 100%（含100%）以上 100%以下 （3）提成计算： 销售业绩指标 业绩总量 销售价格 团购价或团购价以上价格 经销价或公司给予团购客户 经销价并给予支持 特价产品
（4）补贴：
公司为所有业务员提供统一的市内交通补助。每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公交费。如当月业务员不外出拓展业务不享有公交补助。
① 销售经理月补贴：150元=公交补助50元+电话费补助100元
提成比例 10% 5% 3% 2% 销售业绩指标完成率 100%（含100%）以上 100%以下 提成方法（按销售业绩） 总销售业绩*5%+超过部分*8% 总销售业绩*5% 底薪额度 基本底薪（1800元） 1/2基本底薪（900元）
② 销售专员月补贴：100元=公交补助50元+电话费补助50元
新开发客户鼓励
对业务员新发拓客户，首次订货超600元或首月订超1000元的给予50元／位的奖励
试用期员工薪资： 以上人员试用期为三个月
（1）试用期考核：
第一个月：业绩指标 5000元 第二个月：业绩指标15000元 第三个月：业绩指标20000元
（2）工资计算方式：
试用期业务人员工资收入=底+提成+补贴
（3）基本工资：1200元
① 完成业绩指标人员月工资：1200元
② 未完成业绩指标：小于3000元：600元十补贴
大于3000元：业绩总量*20%+补贴
（4）工资计算： 销售业绩指标 业绩总量 销售指标完成率 100%（含100%）以上 100%以下60%以下 计算方法（按销售额） 底薪+总营业额*5% 600元 例：月销售额为15000， 标准提成则为750元。具体提成的兑现以每批货款到达公司帐户为准，公司在最近的下个发工资日以实收货款按比例兑现。
（5）月补贴：100元-600元
注：试用期期间，月完成业绩量超过20000（含20000）元者，提前转正，业绩量超20000元完成部分，提成以超过部分*8%计算。
兼职人员提成方案：
类型：
一，对能自己操作，不需要公司给予过多支持的兼职人员，公司给予一个固定的价格，
其他自己操作，定价一般不受公司影响；
二，对于无法操作的兼职人员，需公司给予支持及洽谈交易的，公司给差额或5%的提
成； 报价：
一， 对于针对批发渠道兼职人员，给予公司统一的二级经销商价或代理价；跟公司正式
员工一样看待，提成一样；但公司对兼职人员不发工资，也不需每天报到； 二， 对于如人员、企业采购拍板者角色的兼职人员，在公司在二级经销商价或代理
价基础上加多才多10%—30%；
