员工奖惩管理办法
编号：
第一章 总 则
第一条 为了鼓励员工的积极性和创造性，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司管理水平的提高，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及公司相关制度，结合公司实际，特制定本管理办法。
第二条 员工必须遵守国家的法律、法规和，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，爱岗敬业，团结协作，积极完成生产任务和工作任务。
第三条 本管理办法适用于公司全体员工。
第二章 奖励
第四条 对员工的奖励分为：嘉奖、记功和记大功。 第五条 对于有下列表现之一的员工，应当给予嘉奖：
（一）在对外服务和工作中，为公司带来良好社会声誉、引起社会良好反响的； （二）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约公司资财和能源等方面，成绩突出的；
（三）在物流分公司组织的各项技能比赛中，成绩优异的； 在物流集团组织的各项活动中，获得个人前三名的； （四）在兴龙控股组织的各项活动中，获得个人前三名的； （五）在区级主管部门组织的各项活动中，为公司争得荣誉的； （六）其它应当给予嘉奖的。
第六条 对于有下列表现之一的员工，应当给予记功：
（一）在市级以上主管部门组织的各项活动中，为公司争得荣誉的； （二）提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的； （三）见义勇为或敢于揭发违法乱纪行为的；
（四）保护公司财产，发现事故苗头及时堵塞漏洞，使公司和职工的利益免受损失的；
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（五）其它应当给予记功的。
第七条 对于有下列表现之一的员工，应当给予记大功： （一）勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，贡献显著的；
（二）在研发、技改攻关项目中成果突出，为公司创造可观的经济效益，贡献显著的；
（三）妥善处理突发事件，避免事故发生或损失扩大，使公司和职工的利益免受重大损失的；
（四）其它应当给予记大功的。 第 操作办法：
（一）员工有嘉奖、记功行为的，所属部门根据事实提交书面材料，经部门经理审核，报物流分公司总经理审批后执行，物流分公司综合企管部门备案；
（二）员工有记大功行为的，所属部门根据事实提交书面材料，经部门经理审核，报物流分公司总经理审批，报物流集团总经理签批后执行，物流分公司综合企管部门、物流集团综合企管部门备案；
（三）对员工的奖励，应在一定的范围内予以通报，并记入本人档案。 第九条 奖励标准：
（一）嘉奖：20—50元现金或等值物品； （二）记功：100—200元现金或等值物品； （三）记大功：300—5000元现金或等值物品。
第三章 处分
第十条 对员工的处分分为：警告、记过、记大过、解除劳动关系。
第十一条 对于有下列行为之一的员工，应当给予警告处分，并根据情节轻重给予20—50元的经济处罚（处分与经济处罚可以并用，也可以单独适用）：
（一）违反公司着装礼仪规定的； （二）工作时间吃零食的；
（三）随地吐痰、乱扔杂物，影响环境卫生的；
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（四）迟到、早退的；
（五）工作时间内从事与本职工作无关事务的； （六）班中躺卧休息的；
（七）未经允许进入要害部门或岗位的； （八）未经许可，在工作时间接见亲友的； （九）未按规定参加岗位培训的；
（十）在工作场所大声喧哗、嬉闹、妨碍他人工作的； （十一）消极怠工的；
（十二）对违纪行为知情不报的； （十三）其他应当给予警告处分的。
第十二条 对于有下列行为之一的员工，应当给予记过处分，并根据情节轻重给予60—200元的经济处罚：
（一）擅离工作岗位的； （二）酒后上岗的； （三）工作期间睡觉的；
（四）每月迟到、早退三次或旷工一天以下的； （五）对下级考核弄虚作假、显失公平、公正的； （六）遗失、损毁公司财物，数额较大的； （七）累计有两次“警告”处分的； （八）在禁烟区内吸烟的；
（九）未经许可擅自带外人进入工作现场的； （十）未履行交手续的； （十一）在工作场所玩游戏的； （十二）其他应当给予记过处分的。
第十三条 对于有下列行为之一的员工，应当给予记大过处分，并根据情节轻重给予200元以上的经济处罚：
（一）一个月内旷工累计2日的；
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（二）对同事进行恶意攻击、诬陷，制造事端的； （三）玩忽职守，致使公司蒙受损失的； （四）伪造出勤记录、假期证明的；
（五）违反操作规程，造成设备损坏或发生事故，影响较大的； （六）遗失、损毁公司密级文件的；
（七）违章作业，违章指挥，危及自身或他人人身安全，造成经济损失、数额较大的；
（八）累计有两次“记过”处分的；
（九）弄虚作假、虚报工作成绩或伪造工作纪录的； （十）工作不负责任，经常产生废品，浪费原材料、能源的； （十一）有本制度第十二条规定的情形，经教育不改的； （十二）其他应当给予记大过处分的。
第十四条 对于有下列行为之一的员工，应当予以解除劳动关系： （一）连续旷工3天、月累计旷工4天或年累计旷工7天的； （二）打架斗殴的；
（三）伪造个人身份证明或个人资料的； （四）伪造、变造文件、印章、笔迹的；
（五）严重失职，营私舞弊，或其他不正当行为给公司造成经济损失达到3000元以上的或给公司造成不良社会影响的；
（六）有盗窃、传销、行骗、聚赌、吸毒、涉黄等违反国家法律、法规行为的； （七）故意损坏公司或同事财物，造成经济损失的； （八）违反公司保密制度的；
（九）不按防火规定操作，造成损失数额较大的；
（十）利用工作之便收受回扣，捞取个人好处，贪污、受贿、索贿的； （十一）传播虚假信息，使公司蒙受名誉损失或经济损失的； （十二）累计有两次“记大过”处分的； （十三）拒签劳动合同的；
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（十四）不服从工作安排的；
（十五）利用公司设备、设施干私活等与工作无关的活动，经教育不改的； （十六）恶意攻击公司网络的； （十八）其他应当解除劳动关系的。 第十五条 操作办法：
（一）警告处分、记过处分、记大过处分，由员工所属部门提出处理意见，经部门经理审核确认，报物流分公司综合企管部门审核，报物流分公司总经理批准后执行；
（二）解除劳动关系，由物流分公司提出意见，报物流集团综合企管部审核，工会同意后执行；
（三）员工违纪后，须在过失单上签字；若员工拒绝签字，则以见证为据记录在案，过失单仍然有效；过失单一式三份，分别由综合企管部门、所属部门、员工各留存一份；
（四）员工违纪并有经济处罚的，由综合企管部开具《扣款通知单》，《扣款通知单》一式两联，员工本人一联，存根一联，员工将罚款交至综合企管部文员，综合企管部文员每月将员工缴纳的罚款统一交至财务部。综合企管部应完整留存已下发的《扣款通知单》存根联，不得私自销毁或丢弃，销毁工作由公司统一安排。
（五）领取《扣款通知单》时须以旧换新，领取新的同时注销旧的登记号，作废的单据必须联次齐全一并退回。
（六）员工受到处分，应当在一定范围内进行通报，并记入本人档案；
（七）员工因违纪给公司造成经济损失的，在给予处分的同时，应当责令其赔偿经济损失；
（八）涉及质量、安全、设备及文明生产等奖罚内容，按照相关制度执行。
第四章 附则
第十六条 本制度由兴龙广缘物流分公司综合企管部会同工会进行解释和修改，在执行过程中，如员工与公司双方发生争议，需与工会讨论后决定。
第十七条 本制度自2011年12月1日起执行。
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