《半条棉被》观后感 1000字
9月24日，我作为一名入党积极分子，有幸参加了保健党总支开展的“光影铸魂”电影党课活动，观看了影片《半条棉被》。这个故事讲述的是3名红军女战士与湖南汝城县村民徐解秀一家之间的军民鱼水情。
红军长征时期，3名女战士从江西到湖南来，借宿在湖南汝城县沙洲村村民徐解秀家中。见到徐解秀家境贫寒，小儿卧病在床，却连床御寒的被子都没有，盖的一件蓑衣，红军董秀云把自己仅有的一床婚被给他盖上。
临走时，董秀云要把被子留给徐解秀，徐解秀不肯收下，因为她深知被子的珍贵来历，董秀云就用剪刀把被子剪成两半，将半条被子留给了徐解秀......
电影97分钟，泪点汇聚，直击人心，其中有几个场景尤为印象深刻。
电影一开始，就是一位战士将一床棉被送到女卫生员董秀云所在的野战医院，这正是董秀云和丈夫结婚时的婚被，这一幕隐隐透示着她的丈夫可能已经牺牲了，作为妻子的董秀云不愿承认这个事实，毅然决定跟随大家去追随大，去寻找不知生死的丈夫，这是一位坚强的女人、坚强的妻子，生死与共，意志坚定。
从电影背景来看，另一名女战士廖小湘应该是才从女校出来的学生，单纯可爱，不谙世事，将珍贵的一小包西药给了她暗恋的排长，这也确定了后来排长在敌人的炮火中壮烈牺牲，因为她们在排长牺牲的地方找到了那包西药。看着心爱之人一瞬间化为乌有，廖小湘痛哭流涕，战争年代，党人安危难料，随时都有可能牺牲，但廖小湘坚定地剪去一头秀发，毅然决然加入了红伍，这是信仰的力量。故事发展到这儿，似乎都是小家小
爱，血肉之躯，有情有义，这些人物真实，平凡普通、接近大众。
下一幕就是她们在老百姓家中一边养伤，一边研究维修电台。在电台修好的那一天，竟然收到了要求掩护大的任务。在大爱与小情之间，在大家与小家之间，在攒钱娶媳妇与可能牺牲之间，这一群平凡的党人纷纷表示坚决执行任务，为了千千万万人的爱和家园，为了千千万万人没有土匪和流寇的安宁生活，他们挺身而出，不怕牺牲，勇往直前……最终他们的牺牲也换取了大最后的胜利，他们走完长征路，但他们完成了肩负的使命。
岁月静好，是因为有人替我们负重前行。“什么是党人，党人就是自己有一条被子，也要剪下半条给老百姓的人。”我们今天的幸福生活，就是无数像董秀云她们那样的党人用生命换取来的。
作为一名入党积极分子，我时刻警醒自己，在日常的工作中用心踏实为人民服务。“半条棉被”就像是一束光，穿越历史的长河，照射到我们每个人的心里，也时刻鞭策我们始终要把人民放在心中最高的位置。我们要传承和发扬这种红色精神，将“红色基因”深种心中。
“每一代人有每一代人的长征路”，走进新时代，我觉得我们的长征路就是“不忘初心，牢记使命”，服务好群众，坚守一份为民情怀，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。工作计划怎么写
一、工作计划的概念
工作计划是指机关、团体、企事业单位的各级机构,对定时期的工作预先作出安排和打
算时所使用的文种。工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。
二、工作计划的特点
(一)严肃性。工作计划作为机关团体和企事业单位对工作的规划安排,往往会受到高度重视,因此工作计划的严肃性不可或缺。
(二)方向性、指导性。工作计划往往是对本机关、本单位的发展或者工作的要点指明了方向,具有很强的指导性。
(三)战略性。工作计划往往是机关单位发展战略的集中体现。
(四)科学性和可行性。相关机关单位在制订工作计划的时候,往往要经过充分的论证和讨论,这就决定了工作计划先天的科学性和可行性特点。
三、工作计划的分类
工作计划的分类多种多样,大致可以按照紧急程度、时间、制订计划的主体和任务的类型四个方面来分。
(一)工作计划按紧急程度可分为正常的、紧急的、非常紧急的工作计划。
(二)工作计划按时间的长短可分为长期工作计划、中期工作计划和短期工作计划,或者是年度工作计划、季度工作计划、月工作计划和周工作计划。
(三)工作计划按制订计划的主体可以分为自己制订的工作计划、上司下达的工作计划或者是同等职位请求协助完成的工作计划。
(四)工作计划按任务的类型可分为日常的、计划的和临时的工作计划。
四、工作计划的写作格式
工作计划的写作格式包括开头、主体和结尾三部分。
(一)开头。工作计划的开头一般都是阐述依据、概述情况或者是直述目的,要求简明扼要。
(二)主体。主体是计划的核心内容,一般都采用“并列式结构”的写法,主要是阐述目标、任务、要求和措施办法等内容,要求既统筹全面,又突出重点、清楚明了。
(三)结尾。工作计划的结尾可要可不要,如果写了就要突出重点、强调有关事项或者是提出简短号召。
五、工作计划的注意事项
工作计划的写作要遵循以下五条原则。
(一)切实可行的原则。工作计划的目标、任务、标准等要以实际情况为依据,既不要因循守旧,也不要盲目冒进。
(二)对上负责的原则。工作计划的制订要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、和
上级的指示精神,反对本位主义、空想主义等。
(三)突出重点的原则。工作计划要分清轻重缓急,突出重点,不能以偏概全、主次不分
(四)集思广益的原则。在工作计划的制订过程中,要深入调查研究,广泛听取群众意见,把群众的建设性意见应用到实际的工作计划的制订中,反对主观主义
(五)防患于未然的原则。在制订计划的时候,要有定的预见性,把可能出现的情况考虑到实际的计划中,做到防患于未然。
六、工作计划的发布机关或单位
工作计划一般是由机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时制订的计划
七、范例
综合管理部行政日常工作计划
一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责的研讨和修订。
二、人力资源管理与开发。
(一)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理(二)招聘使用。
提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,以供企业内部研讨和修订。
(三)工作报酬
制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。而且,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
(四)培训开发
现在的市场无疑是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能高低的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求“全员卓越,以人为本”的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。
(五)人员考核
主要负责工作考核、满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用组织系统,强行进行指挥、控制、命令硬性管理来达到目的。
