强抓重点，突破难点 努力开创基层工会工作新局面 丁正帮 （射阳县住房保障办公室 江苏・盐城摘要２２４３００） 随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济 利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。在 新形势下，工会如何抓住机遇，破解自身队伍建设、维护职工合法权益、帮扶困难职工等方面出现的难题，有效开展工 会工作，成为需要每一位工会干部研究的重要命题。 关键词基层工会组织 工作总结 中图分类号：Ｄ４１２ 一文献标识码；Ａ 些基层工会组织对新时期工会的地位、作用、任务的变 干部重要依据。其次，工会开展活动应该结合自身工作的特 化缺乏长远规划，工作上习惯于上级布置，欠缺创新与活力； 点，把开展业务和技术创新放在突出位置。当前有些单位开 工作方式与基层实际和职工需求脱级，缺乏针对性和实效性。 展了一系列的“创新增效”、“合理化建议”和“劳动竞赛”等活 工作形式上仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏调查 动，营造了和谐向上的单位内部环境，造就了高素质的职工队 研究和把握宏观形势的能力。当前职工群众最迫切的要求是 伍。基层工会组织在活动中应不断注意研究新方法，解决新 希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和 问题，探索新形势下经济发展和社会管理的客观规律和特点， 精神文化权利。而在现实中，工会往往为职工做不了主，显得 注意研究、探讨灵活运用思想教育、技能培训等手段，双管齐 软弱无力，没有发挥职工群众代言人的作用，失去了职工群众 下，充分调动和保护职工的积极性；基层工会人员还要深入群 的信赖。 众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人、关心人、 基层工会要依据《工会法》、《中国工会章程》等法律法规， 基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以 理解人的工作，在为单位职工办实事上多下功夫。 工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。基层工会属于 党支部管，而一般支部没有财权，也只是口头重视而已。 认清自身职能，加大向党政领导宣传工会组织重要性的力度， 有些单位工会由党支部担任，党政领导可以协商，情 努力争取党政部门的支持，加快工会队伍建设。工会的组织体 况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展 系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础，要按照《工会 工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。 法》规定，加大在企事业单位尤其是非公企业工会组织的组建 这样工会往往处于两难之中，如果一味坚持下去，就会得罪行 力度，并按有关规定协助配备好工会干部，落实好工会职 政领导，关系不好处理，更会影响以后工作的开展。 级待遇。对阻扰和拖延工会组建的单位，要协同其主管领导加 现阶段工会活动经费来源渠道单一，大多数单位活动的 大与单位主要负责人的沟通力度，要提升工会干部素质能力， 开展都依靠会费收取来维持。而一些非公企业甚至连收取会 要高标准、高要求选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新 费这一唯一的经费渠道都不能得到保障。加之，许多企业特 精神的人才充实到工会干伍中来。每年举办针对性较强 别是个体私营企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收 的法律法规知识及工会业务培训班，优化工会干部的知识结构， 面和收缴率难以保证。在实际活动开展时，有时需向上一级 提高其履行工会基本职责的能力，努力培养一支有密切联系职 工会组织申请经费，但手续复杂，很难得到落实；即便等落实 工群众能力、依能力和社会协调能力的工会干伍。 下来，早已时过境迁，活动也失去意义了。 要努力拓宽工会经费来源渠道。除工会会员缴纳的会费 在新形势下，要高效开展工作就必须克服这些困难，勇于 外，要积极向党政领导及参政部门宣传关于工会经费的法规、 创新。创新是基层工会组织的灵魂。实践证明，基层工会只 ，得到他们的理解支持，加大向财政部门争取资金的力度。 有从实际出发，思想，在实践中不断创新，其工作才能得 在多方筹措资金的同时，基层工会要努力探索工会经费增值 到逐步改进和加强。首先，基层工会工作要在运行机制上创 的新方法、新措施。要严格工会经费使用。基层工会要设立 新。一要坚持职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民 专帐单独列支，并做到专款专用。把工会经费的使用与评选 主决策、民主管理、民主监督作用；二要坚持政务厂务公开制 先进活动、文体娱乐活动、困难职工帮扶活动等紧密结合起来， 度，及时公开职工关心的单位改革发展重大决策、涉及职工切 每项费用予以明细、公开，自觉接受职工参与、监督，将有限的 身利益的重大事项、单位领导干部廉政建设等情况；三是从整 工会经费用到实处，促进基层工会工作的顺利开展。要坚持 体上维护职工的合法权益，切实为职工办实事、办好事；四是 职工代表大会制度、政务厂务公开制度、职代会民主评议干部 坚持职代会民主评议干部，上级领导和组织部门应把评议结 制度，在代表职工与行政协商谈判、签订集体合同、劳动法律 果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，并作为考核领导 法规的监督、促进下岗职工再就业等工作上下功夫。 一科教导刊ｒ电子版Ｊ・２０１４年第８期ｒ下Ｊ一 １２５
