破产员工的工资通常会受到和法律的保护。根据劳动法和相关法规，企业在破产过程中需要优先支付员工的工资和福利。通常，破产企业需要在破产清算过程中确保将员工的工资、社会保险、住房公积金等支付给员工。
如果破产员工发现他们的工资不足以支付日常开支，可以采取以下措施：
1. 咨询律师：聘请专业律师了解相关法律法规和权益保护措施。律师可能会建议您向当地劳动部门报告问题并寻求帮助。
2. 向当地劳动部门报告：如果发现工资不足以支付基本生活开支，可以向当地劳动部门报告。他们可能会协调企业或部门进行调查，确保员工的权益得到保障。
3. 申请社会保障和救助：如果您的工资无法满足生活需求，可以申请社会保障金（如最低生活保障金）或其他援助项目。请咨询当地的社会保障局或相关部门了解具体申请程序和资格要求。
4. 与其他员工联合维权：如果您的工资不足以支付生活开支，可以与其他同样面临困难的员工联合起来，共同向企业或部门提出诉求。团结起来，力量更大，也更有可能获得权益保障。
5. 寻找新工作机会：在解决工资问题的同时，也要积极寻找其他工作机会。这样可以提高您的收入水平，更好地保障生活质量。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
