法律主观：
1.从事露天岗位工作的劳动者 2.其所在的用人单位无法采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者 对于从事高温作业的劳动者来说，高温津贴和“清凉饮料”可以兼得《办法》规定：高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温的劳动者免费提供符合 食品安全标准 的清凉饮料，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴 值得注意的是，劳动者在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的 职业病诊断 机构诊断为职业病的，可依法 申请工伤认定 ，经 认定为工伤 的享受 工伤保险待遇
法律客观：
《防暑降温措施管理办法》
第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
