公司底薪没有达到当地最低标准是违法的。
根据国家法律规定，公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定并报备案，其确定和调整应综合考虑社会平均工资水平、就业状况、劳动者最低生活费用、劳动生产率以及地区经济发展水平的差异。零底薪全提成的薪酬模式同样违反了最低工资保障制度，即使劳动者未完成额定任务，其工资也不得低于最低工资标准。
公司薪酬制度的组成：
1、基本工资：是员工固定获得的工资部分，通常与员工的职位、资历和工作性质相关；
2、绩效工资：根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的可变动工资部分；
3、奖金和补贴：包括年终奖、项目奖金、出差补贴等，根据公司和员工实际情况发放；
4、福利：可能包括五险一金、员工培训、团队建设活动等；
5、股权激励：针对某些关键员工或高层管理人员，公司可能提供股票期权或其他形式的股权激励。
综上所述，公司底薪低于最低工资标准是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求公司补足差额。此外，零底薪全提成的薪酬模式同样违反了最低工资保障制度，即使劳动者未完成任务，工资也不能低于最低工资标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
