员工酒后工作摔伤，根据《工伤保险条例(2010修订)》，公司应承担责任。根据该条例，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此外，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也应视同工伤。根据相关规定，员工应享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。
法律分析
员工酒后工作摔伤，公司要担责。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例(2010修订)》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
拓展延伸
员工酒后工作摔伤，公司是否应负法律责任？
根据劳动法和相关法律规定，员工在酒后工作期间发生意外摔伤，公司可能需要承担一定的法律责任。首先，公司有义务提供安全的工作环境，包括确保员工不受酒精等物质的影响。其次，如果公司明知员工饮酒却允许其从事危险工作，公司可能被认定为违反了职业安全规定。然而，具体责任的判断需要考虑多个因素，如员工是否违反公司的酒精、是否有证据证明员工酒后导致事故等。因此，公司是否应负法律责任需根据具体情况进行综合评估和判断。建议相关当事方咨询专业律师以获取详细的法律意见。
结语
根据劳动法和相关法律规定，员工酒后工作期间发生意外摔伤，公司可能需要承担法律责任。公司有义务提供安全的工作环境，防止员工受到酒精等物质的影响。如果公司明知员工饮酒却允许其从事危险工作，可能违反职业安全规定。然而，具体责任的判断需要考虑多个因素，如员工违反酒精、酒后导致事故的证据等。因此，公司是否应负法律责任需根据具体情况综合评估。建议相关当事方咨询专业律师以获取详细法律意见。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
