经济型裁员的条件及计算方法。一是濒临破产的企业可以在整顿期内裁减人员；二是生产经营困难的企业需要裁员；三是企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员；四是劳动合同订立时基于的经济情况发生重大变化导致无法履行。经济补偿金按被裁员工前12个月平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金等，低于本市最低工资按最低工资标准计算。补偿期限根据工作年限，每满一年补偿一个月工资，满6个月不满一年按一年计算。
法律分析
一、经济型裁员的条件
(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同;
(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、经济性裁员的计算
依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
拓展延伸
经济下裁员的法律规定是什么
经济下裁员的法律规定是指在经济困难时，企业为了保持经营稳定而进行的员工裁减所需遵守的法律规定。根据相关劳动法和劳动合同法，裁员必须符合一定的条件和程序。首先，企业应当经过严格的经济审核，证明确实处于经济困难的情况下才能进行裁员。其次，裁员应当遵循公平、公正、公开的原则，不能存在歧视性。同时，应当履行提前通知、与工会协商等程序，确保员工的合法权益。此外，裁员时还应当支付相应的经济补偿和福利待遇，确保员工的生活过渡。总之，经济下裁员必须严格依法操作，保障员工的合法权益。
结语
经济下裁员必须依法操作，保障员工的合法权益。根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》和劳动法的规定，经济困难的企业在濒临破产、生产经营困难或调整经营方式时，可以进行裁员。裁员应遵循公平、公正、公开原则，通过经济审核和与工会协商等程序，确保员工权益。裁员时应支付经济补偿金，计算标准是根据员工前12个月的平均工资性收入，每满一年提供一个月工资的补偿。裁员过程中，企业应确保员工的生活过渡和福利待遇。经济下裁员必须严格依法操作，维护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
