法律解析：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措施维护自己的权益。劳动者可以向用人单位提出索赔，要求其签订劳动合同并支付相应的经济赔偿。如果用人单位拒绝或者无法履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者提起诉讼。对于劳动者提起诉讼的时效，根据《中华人民共和国民法典》第一百零的规定，一般的诉讼时效为三年。因此，劳动者在发现自己的权益受损后三年内应当向提起诉讼。如果超过三年，劳动者就无法通过诉讼来维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百零 权利人依法请求他人承担民事责任的诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算，但是不超过二十年。其他适用诉讼时效期间的，依照有关法律规定。
