法律分析：根据我国相关法律规定，工伤保险是保障劳动者因工作受到意外伤害或发生职业病而引起的医疗、失业、伤残和死亡等风险的社会保险制度。具体针对工伤保险纠纷，解决方式主要包括以下几种：
1.和解：当工伤保险纠纷较小，双方可协商解决时，通过调解达成一致意见，进行和解，以减少诉讼成本和时间。
2.仲裁：仲裁是一种有法律效力的解决工伤保险纠纷的方式。劳动者可以向工伤保险仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有执行效力。
3.起诉：当工伤保险纠纷较为严重或者无法协商解决时，双方可以通过起诉的方式，将案件提交给相关司法机关进行处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：单位未参加工伤保险或未按照规定缴纳工伤保险费的，应当承担因工伤或者职业病引起的经济损失。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：工伤职工对认定工伤、工伤待遇和工伤保险关系的争议，由工伤保险经办机构处理；申请工伤保险待遇产生争议的，劳动者可以申请仲裁或者向人民提起诉讼。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：当事人依法请求劳动争议仲裁，仲裁委员会应当受理，并于三十日内作出裁决。
