法律分析：工伤申请时限已过，即使符合工伤认定条件，也无法获得工伤保障。根据劳动法和社会保险法相关规定，工伤认定时限为1年，超过时限后无法认定为工伤。但在特殊情况下，如患有职业病、丧失劳动能力等情况下，时间可以适当延长。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条，职工发生工伤，用人单位应当按照社会保险部门的规定给予医疗救治和伤残补助，并依照规定报告社会保险部门办理工伤认定手续。
2.《中华人民共和国社会保险法》第四十三条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当立即组织抢救伤员，并送医院抢救治疗；应当按时为受伤职工办理工伤保险待遇。工伤保险待遇应当包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补偿金、生活护理费、交通费、住宿费等。
3.《中华人民共和国社会保险法实施条例》第三十九条，工伤认定的有关申请应当自事故发生之日起一年内提出；患职业病的有关申请应当自确诊之日起一年内提出。超过时限的，社会保险经办机构不予受理，但因不在自己的过错范围内无法提出申请的，可以适当予以补救处理。
尽管工伤申请时限已过，但劳动者可以尝试向用人单位或社保部门提出申请，说明特殊情况并提供相关证据，争取得到相应的工伤保障。
