我国劳动合同法规定，无固定期限劳动合同的员工可以被解雇，如严重违反规章制度、被追究刑事责任等。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任的情况下，单位可以解除劳动合同。
法律分析
依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
辞退绩效不合格员工后的赔偿程序及规定
辞退绩效不合格员工后的赔偿程序及规定通常根据劳动法和相关法规进行规定。首先，雇主应当与员工进行解雇谈判，并提供书面通知，明确解雇原因和终止合同的日期。根据劳动合同和法律规定，员工可能有权获得一些赔偿，如未使用的年假、未支付的工资、终止合同的补偿金等。另外，根据具体情况，员工还可能有权申请失业保险金或提起劳动争议仲裁或诉讼。赔偿的具体计算方法和程序可能因国家和地区而异，建议员工咨询专业律师或劳动法顾问以了解相关法律规定并确保自身权益。
结语
根据我国劳动合同法的规定，根据员工的情况，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。例如，员工严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等。对于辞退绩效不合格员工后的赔偿程序及规定，根据劳动法和相关法规进行规定。员工可能有权获得一些赔偿，如未使用的年假、未支付的工资、终止合同的补偿金等。具体计算方法和程序可能因国家和地区而异，建议员工咨询专业律师或劳动法顾问以确保自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
