从职工工资中扣除依法裁定的抚养费不是克扣工资，是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施。人民依法判决的抚养费，如果承担抚养责任的一方拒不缴纳，用人单位可以依据的判决从工资中扣除，这种扣除与无端克扣工资完全是两回事。
一、单位扣钱的法律规定有哪些？
用人单位不得克扣劳动者工资。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
二、离婚后男方不交抚养费怎么办
1、如果双方是协议离婚的，离婚后男方不支付抚养费，可以向提起诉讼，要求男方按照离婚协议约定内容，支付抚养费用。审理判决后若男方仍拒绝支付的，可以持生效法律文书向申请强制执行。
2、如果双方是诉讼离婚的，直接抚养子女的一方可以依据已生效的判决书或调解书向申请强制执行。经督促，仍拒绝履行义务的，会依法采取强制措施，比如冻结账户、直接划拨存款、拍卖变卖财产等。情节严重的，会予以罚款、拘留；若造成严重后果的，会涉嫌拒不履行生效判决裁定罪、遗弃罪等，可依法追究刑事责任。
【本文关联的相关法律依据】
根据《关于人民审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
