员工与雇主之间的劳动合同是一种重要的法律文件，用于明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益。如果您已经在某个公司或单位工作了四五年，但没有签订劳动合同，这可能会导致一些问题，如薪资、福利、保险等权益受到侵犯。
没有劳动合同的情况下，劳动者与雇主之间的关系可能被认定为事实劳动关系。这种关系没有明确的法律保护，劳动者的权益容易受到侵害。为了保障您的权益，您可以采取以下措施：
1. 收集证据：保存与雇主的沟通记录、工作记录等证据，以证明您在这家公司工作。
2. 了解法律法规：研究与劳动合同有关的法律法规，了解您的权益和可能的法律途径。
3. 咨询专业人士：寻求律师、劳动仲裁机构或法律援助中心的帮助，了解您的权益和可能的解决方案。
4. 协商沟通：尝试与雇主协商，签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
5. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
请注意，根据具体情况，您可能需要采取不同的措施。最好寻求专业法律建议，以确保您的权益得到充分保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
