工伤不赔偿可向劳动监察部门投诉，要求赔偿。如不受理，带上工伤认定书和劳动能力鉴定结论，去劳动仲裁部门申请仲裁。根据伤残程度，赔偿数额有差异。《工伤保险条例》规定职工有多种情形应认定为工伤，包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤等。
法律分析
出了工伤老板不赔偿的话，可以去当地的劳动监察部门投诉，要求老板支付工伤赔偿费用。
如果劳动监察大队不受理，可以带上工伤认定书以及劳动能力鉴定结论，直接去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，根据个人所受的伤害程度不同，伤残等级不同，单位要承担的赔偿数额也会有差异。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤事故中，老板未履行赔偿责任，应采取哪些法律措施保护受害者权益？
当工伤事故中，老板未履行赔偿责任时，保护受害者权益的法律措施包括但不限于以下几点。首先，受害者可以向劳动监察部门或工会投诉举报，要求其介入调查并督促老板履行赔偿责任。其次，受害者可以委托律师提起民事诉讼，要求判决老板承担赔偿责任，并要求支付相应的医疗费用、工伤补偿金和精神损害赔偿等。此外，受害者还可以向社会保险部门申请工伤认定，确保享受相应的工伤保险待遇。在维护受害者权益的过程中，律师的角色尤为重要，他们可以提供法律咨询、起草诉讼文件、代理诉讼等专业服务，确保受害者的合法权益得到充分保护。
结语
在工伤事故中，若老板不履行赔偿责任，可采取以下法律措施保护受害者权益：向劳动监察部门或工会投诉，要求介入调查并督促赔偿；委托律师提起民事诉讼，要求判决赔偿医疗费、工伤补偿金和精神损害赔偿；申请工伤认定，确保享受工伤保险待遇。律师在此过程中起重要作用，提供法律咨询、起草诉讼文件、代理诉讼等专业服务，确保受害者合法权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
