劳动争议解决途径和律师费支付标准：
劳动争议调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。律师费按诉讼标的额计算，一般为小额案件按比例收费，大额案件可协商风险代理，费用不超过标的额的30%。仲裁过程中的其他费用由当事人承担。
法律分析
劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提出诉讼。
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000到3000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
拓展延伸
劳动纠纷背后的法律程序和解决方案
劳动纠纷是指劳动关系中出现的争议或纠纷，涉及劳动合同、工资、工时、工作条件等问题。解决劳动纠纷需要依据法律程序进行处理。一般情况下，劳动纠纷的解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。首先，双方可以通过协商尽量达成共识，解决纠纷。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解。如果仲裁不成功，当事人可以选择提起诉讼，将纠纷提交审理。在法律程序中，双方应提供相关证据和材料，接受调查、审理和判决。解决劳动纠纷的具体时间因案件复杂性、当地工作效率等因素而异，可能会花费数周至数年的时间。因此，及时咨询专业律师并按照法律程序进行处理是解决劳动纠纷的关键。
结语
在劳动争议中，当事人可选择调解、仲裁或诉讼解决纠纷。律师费支付标准因地区和律师事务所而异，一般按照诉讼标的额计算。风险代理方式可减轻当事人负担，但最高不超过合同约定标的额的30%。其他费用如交通、邮寄、住宿等由当事人自行承担。选择合适的律师费付费方式，将有助于有效解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
