法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，企业应为员工的工伤赔偿负责。工伤是指在劳动过程中因意外事故或职业病致使工作者受伤或患病的情况。根据《工伤保险条例》第六条规定，用人单位对本单位在劳动过程中发生的工伤负责，并依法参加工伤保险。也就是说，企业应该为员工购买工伤保险，并对员工发生的工伤负责，包括支付医疗费、伤残津贴、死亡补助金等。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十：用人单位应当保障劳动者的人身权利和合法权益，预防和减少劳动安全事故和职业卫生病，为劳动者提供安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 《工伤保险条例》第六条：用人单位对本单位在劳动过程中发生的工伤负责，并依法参加工伤保险。
3. 《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
4. 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第五条：劳动者在受到用人单位危害生命健康的情形下，有权停止工作或者解除劳动合同。
总之，根据上述法律规定，企业应该为员工的工伤赔偿负责。员工在劳动过程中发生工伤，应及时向企业报告，并申请工伤保险金进行赔偿。企业应积极配合员工处理工伤事宜，保障员工的合法权益。
