法律分析：工伤赔偿的仲裁程序是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的一种解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，一旦发生工伤，劳动者可以向用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位未能进行工伤赔偿，劳动者可以通过仲裁的方式进行解决。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当为劳动者购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位未依照本条例规定参加工伤保险，或者依照规定未按时足额缴纳工伤保险费的，被保险人应当向用人单位提出申请工伤赔偿。”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“劳动者申请工伤赔偿的，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。”
以上是工伤赔偿的仲裁程序涉及的法律依据和相关条款，根据这些法律规定，劳动者可以通过提出申请，通过劳动争议仲裁委员会进行工伤赔偿的解决。
