劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。
法律分析
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
拓展延伸
裁员后如何保障失业者的经济权益？
在裁员后，保障失业者的经济权益至关重要。为了确保失业者获得应有的赔偿，可以采取以下措施：首先，根据劳动法相关规定，雇主应向被裁员工支付相应的经济补偿，包括赔偿金、工资、年假等。其次，失业者可以申请失业救济金，以减轻经济压力。此外，失业者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，确保自身权益得到维护。同时，和社会组织也应加强对失业者的支持，提供职业培训、就业指导等服务，帮助他们重新就业。总之，通过法律保障、社会支持和个人努力，可以更好地保障裁员后失业者的经济权益。
结语
在裁员后，保障失业者的经济权益至关重要。根据劳动法规定，雇主应按劳动者工作年限支付相应的经济补偿，确保其获得应有的赔偿。失业者还可申请失业救济金，寻求法律援助以维护自身权益。和社会组织也应提供支持，包括职业培训和就业指导，帮助他们重新就业。通过法律保障、社会支持和个人努力，可以更好地保障裁员后失业者的经济权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
