劳动者请病假需要提供正式的病明，包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，并由医师签字和医院盖章。用人单位应充分保障劳动者休病假的权利，不得拒绝或缩短病假。突发事件需请病假时，家属代为提交、事后补交照片等合理方式被认定为合理履行请假手续。劳动者应保留证据，如保留病明复印件、通过快递邮寄病明等，避免被动地位。请病假应到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。
法律分析
对于这个问题，解答如下,劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病明、病假结束后及时补交、通过或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病明复印件、通过快递方式邮寄病明等，避免在用人单位否认收到病明时处于被动地位。
上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。具体医院看单位人事的规定。病明中要包括患者姓名、病情、和就诊天数等，并且需要就诊医生签字和医院盖章。
拓展延伸
病假申请的流程和注意事项
病假申请的流程通常包括以下几个步骤：首先，员工应尽早向雇主或人力资源部门报告病情，并提供相关的医疗证明。其次，根据公司的规定，填写病假申请表格，注明病假开始和结束的日期。然后，将病假申请表格提交给上级主管或人力资源部门进行审批。一旦病假申请获得批准，员工可以按照医生建议进行休假和治疗。在病假期间，员工应保持沟通，及时向雇主报告病情变化，并在病假结束后提交医疗证明以证明病假的合理性。
在申请病假时，需要注意以下事项：首先，了解公司的病假和程序，确保按照规定操作。其次，尽量提前通知雇主，避免临时通知或未经批准的请假行为。同时，提供充分的医疗证明，确保病假的合法性和合理性。此外，遵守公司的规定，如提前通知、提交申请表格等。最后，在病假期间，遵循医生的建议，积极配合治疗，以便尽快康复并返回工作岗位。
总之，病假申请的流程和注意事项对于员工来说非常重要，遵循正确的程序和规定，能够确保病假的合法性和合理性，同时维护良好的工作关系。
结语
合理请病假是劳动者享有的权利，应当根据规定提交正式的病明。病明应包括患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，并由具有执业资格的医师签字、盖章。用人单位应充分保障劳动者休病假的权利，不得拒绝批准或缩短病假时长。突发事件需请病假时，可通过家属代为提交证明、事后补交照片等方式，司法实践倾向于认定为合理履行请假手续。劳动者应加强保留证据意识，避免被动地位。请假流程包括报告病情、填写申请表、审批、休假治疗等，注意事项包括了解公司、提前通知、提供充分证明、遵守规定、积极配合治疗等。遵循正确程序和规定，维护良好工作关系。
法律依据
第四十五条 国家加强疾病预防控制人才队伍建设，建立适应现代化疾病预防控制体系的医师培养和使用机制。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由规定。
中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由规定。
