竞业违约金过高是不合理的，劳动者可以向有关机构提起仲裁或诉讼要求减少。
一、违反竞业协议后果
1、民事后果：劳动者违反竞业约定，则应按照竞业协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业义务。
2、刑事后果：如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，触犯刑法，将面临被追究刑事责任的风险。
3、如果用人单位违约不支付经济补偿金的，则劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业约定。
二、竞业是劳动仲裁还是诉讼
2022年竞业是劳动仲裁或是诉讼都可以。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。因此，劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。
法律对于因竞业所引发的纠纷是否属于劳动争议的范畴并无明确规定。实际上，竞业是基于劳动关系而产生的，用人单位与劳动者一般会在劳动合同中约定竞业条款或者单独签订竞业协议，竞业义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。
三、违约金过高合同会不会有效
单纯的违约金过高不会导致合同无效。如果只是单纯的违约金过高，可以要求在起诉时适当调整违约金过高造成的损失，当事人可以要求或仲裁机构适当减少。
当事人约定的违约金过高要求适当减少的，人民应当根据实际损失，考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等综合因素，按照公平原则和诚实信用原则进行衡量。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
