员工违规操作导致工伤，用人单位应对其进行处罚，但仍需给予工伤保险待遇。根据《安全生产法》规定，从业人员违反安全规章制度或操作规程，用人单位可给予批评教育和处分，构成犯罪则承担刑事责任。
法律分析
员工违规操作发生工伤，是否需要自行承担责任？《工伤保险条例》实行的是无过错、无责任补偿原则。也就是说发生工伤，不管行为人有无过错，对负伤、致残的，死亡负有责任或过错的，只要不是自杀或者是自残等都应当认定为工伤，并且享受工伤保险待遇。但如果是员工故意违规操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。根据《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度进行违规操作的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
法律依据
《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
拓展延伸
违规工伤责任分摊方式及相关法律规定
违规工伤责任分摊方式及相关法律规定是指在发生违规工伤时，如何确定责任分担方式以及依据哪些法律规定进行处理。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，并承担相应责任。如果工伤是由于员工自身违规行为导致，雇主可以根据法律规定进行责任分担，如进行工资扣除或减少赔偿金额。同时，如果雇主存在违规行为，导致工伤发生，雇主应承担全部责任。在实际操作中，可以根据违规程度、雇主与员工的协商等因素确定责任分担方式。因此，违规工伤责任分摊方式及相关法律规定对于维护劳动关系和保障员工权益具有重要意义。
结语
根据《工伤保险条例》的无过错、无责任补偿原则，员工发生工伤时应享受工伤保险待遇，无论是否存在过错。然而，如果员工是故意违规操作造成事故，用人单位应对其进行处罚。根据《安全生产法》，从业人员违反安全规章制度进行违规操作时，用人单位可给予批评教育或处分，甚至追究刑事责任。违规工伤责任分摊方式及相关法律规定对于维护劳动关系和保障员工权益具有重要意义。根据具体情况，雇主可根据法律规定进行责任分担，维护公平和合理。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
