员工死亡社保赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力的亲属，标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。供养亲属抚恤金总和不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
员工死亡社保赔偿内容为丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
工伤死亡赔偿协议书的要点和范例
工伤死亡赔偿协议书是用于规定雇主对工人工伤死亡进行赔偿的文件。其要点包括：双方的身份信息、工伤事故的经过和原因、工人的伤亡情况和医疗证明、赔偿金额和方式、赔偿期限、争议解决方式等。范例可以参考类似案例的协议书，但具体内容应根据实际情况进行调整。在起草协议书时，应注意明确双方的权利和义务，确保公平合理，并遵守相关法律法规。工伤死亡赔偿协议书的主要目的是确保双方的权益得到保护，促进和平解决工伤赔偿纠纷。
结语
员工工伤死亡社保赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。供养亲属抚恤金根据职工工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，标准由社会保险部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡赔偿协议书是确保双方权益的文件，应明确双方的身份信息、工伤事故经过、赔偿金额和期限等内容，并遵守相关法律法规，促进和平解决工伤赔偿纠纷。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
