工伤保险条例规定，七至十级伤残的职工可享受一次性伤残补助金，标准为伤残等级对应的本人工资的7至13个月。同时，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。
法律分析
十级伤残为7个月的本人工资
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
工伤赔偿标准的适用范围及相关申请流程是什么？
工伤赔偿标准的适用范围包括工伤事故导致的劳动者死亡、伤残、医疗费用、住院伙食补助、交通费、丧葬费等项目。具体而言，根据《劳动保险条例》和相关规定，工伤赔偿标准涵盖了不同伤残等级的赔偿金额、医疗费用的报销比例、住院伙食补助的标准、交通费的补偿方式，以及丧葬费的支付标准等。申请工伤赔偿需要提交相关证明材料，如工伤认定申请书、医疗证明、劳动合同等，并按照规定的流程向劳动保险部门提出申请。劳动保险部门将进行工伤认定，并根据认定结果确定赔偿金额及支付方式。劳动者可以通过劳动保险部门或劳动争议仲裁机构提起申诉或仲裁，以维护自身权益。
结语
根据《工伤保险条例(2010修订)》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残可享受相应待遇，其中十级伤残可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工伤赔偿标准涵盖了不同伤残等级的赔偿金额、医疗费用的报销比例、住院伙食补助、交通费、丧葬费等项目。申请工伤赔偿需要提交相关证明材料，并按规定流程向劳动保险部门提出申请。劳动者可通过申诉或仲裁维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
