法律分析:
1、计提工资时：
借：管理费用-工资 XXXX
贷：应付职工薪酬-工资 XXXX
2、计提社保时：
（1）用人单位缴纳：
借：管理费用-XXXX
贷：应付职工薪酬-社保 XXXX
（2）职工个人缴纳：
借：其他应收款-个人社保 XXX
贷：其他应付款-个人社保 XXX
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社保XXXX
其他应付款-个人社保 XXX
贷：银行存款 XXXX
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
