个人申请劳动仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。根据《劳动争议仲裁法》第二十一条和第二十规定，申请人需提供个人和用人单位的基本信息，仲裁请求及相关事实、理由，以及证据来源和证人信息。如有困难，口头申请也可接受，但需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
法律分析
个人申请劳动仲裁可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动争议仲裁法》第二十
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
拓展延伸
外地注册劳动纠纷，是否可在本地提起仲裁申请？
根据相关法律规定，外地注册的个人或企业在面临劳动纠纷时，通常可以在本地提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在公正、迅速地解决纠纷。在外地注册的情况下，申请人通常需要满足一定的条件，如在雇佣关系发生地有合法注册、拥有相关证明文件等。仲裁机构会根据具体情况进行审理，并依法作出裁决。如果您面临外地注册劳动纠纷，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。请注意，此答案仅供参考，具体情况应根据相关法律和法规进行判断和处理。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，个人申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会递交书面申请。根据《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。申请人应提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。如果在书写申请方面有困难，也可以口头申请，并由仲裁委员会记录并通知对方当事人。在外地注册的个人或企业面临劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取具体法律建议和指导。请根据相关法律和法规处理具体情况。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
