法律分析：依据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是公开的，但双方协议不公开或者涉及到国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
一、当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核怎么办?
1、申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本；
2、对于书写劳动仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当通知申请人受理或者不受理，并书面通知；认为不符合受理条件的，还应当说明理由；
4、如果迟迟通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
