劳动合同解除不需要登报公告，只需与用人单位协商一致或采取其他措施。若用人单位登报解除合同后长时间无法联系劳动者，可在登报30天后视为解除劳动关系。根据《劳动合同法》第4，用人单位违规解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应支付赔偿金。
法律分析
解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
拓展延伸
解除劳动合同公告的法律规定与程序
解除劳动合同公告的法律规定与程序是确保劳动关系终止过程中的公平和透明的重要环节。根据相关法律法规，雇主在解除劳动合同前应当提前向劳动者发出书面公告，明确解除的原因、时间以及相关权益保障措施。公告应当在合理范围内向劳动者及其工会代表进行通知，并确保通知的真实性和准确性。劳动者在收到公告后，有权在规定的期限内提出异议或采取法律行动维护自身权益。同时，雇主也应当在解除劳动合同后履行相应的赔偿义务，保障劳动者的合法权益。因此，遵守解除劳动合同公告的法律规定与程序，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
结语
根据法律规定，解除劳动合同不需要登报公告。解除劳动合同应通过协商一致或其他措施进行。若用人单位登报解除合同信息后长时间无法联系到劳动者，可在登报30天后视为解除劳动关系。根据《劳动合同法》第4规定，用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，否则用人单位应支付赔偿金。遵守解除合同公告的法律规定与程序有助于维护劳动关系稳定和社会和谐发展。
法律依据
《劳动合同法》第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
