工资发放应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位不得克扣或拖欠工资，违者需支付赔偿金。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。单位可选择发放现金或通过银行转账，也可委托他人代领。
法律分析
一、工资发现金是否合法
1、工资发现金合法，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司发工资时是否可以要求发现金
单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资发现金是否违法，根据《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
拓展延伸
工资奖金的法律合规性审查及风险评估
工资奖金的法律合规性审查及风险评估是一项重要的任务，旨在确保企业在发放工资奖金时符合法律法规的要求。这涉及到对劳动法、税法、社会保险法等相关法律的深入了解和解读。审查过程中，我们会仔细检查奖金发放是否符合劳动合同、劳动法规定的条件，是否存在任何潜在的违规行为。同时，我们还会评估奖金发放可能带来的风险，包括税务风险、劳动关系风险等。通过全面的审查和评估，我们可以为企业提供合规性建议和风险管理方案，帮助企业避免潜在的法律风险，确保工资奖金的合规性和可持续性发展。
结语
合法发放工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位不得克扣或拖欠工资，违者将面临劳动行政部门的处罚。根据相关法律法规，单位可选择发放现金或通过银行转账方式支付工资。在审查工资奖金合规性时，我们将全面评估法律风险，提供合规性建议，确保工资奖金的合规性和可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
