工伤鉴定是保障工伤职工权益的重要制度，包括医疗费用、残疾赔偿、误工减少的收入、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿范围。了解赔偿标准有助于维护工伤职工的合法权益。
法律分析
工伤鉴定是指在工作过程中，职工因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗和康复治疗，而由用人单位和工伤保险基金共同给予的一种保险制度。对于工伤职工来说，工伤鉴定是获得赔偿的重要依据。
根据相关法律规定，工伤职工的赔偿范围包括以下几个方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、化验费、手术费、住院费、药费等与治疗有关的费用。
2.残疾赔偿：根据工伤程度不同，给予不同的残疾赔偿，包括生活不能自理的护理费、残疾津贴、残疾赔偿金等。
3.误工减少的收入：工伤职工因治疗工伤影响工作，导致误工减少的收入，由工伤保险基金和用人单位分别承担。
4.一次性伤残就业补助金：对于一些较为严重的工伤，如失去劳动能力的工伤，工伤保险基金将给予一次性伤残就业补助金，以保障工伤职工的生活。
5.一次性工伤医疗补助金：对于一些较为严重的工伤，如需要长期康复的工伤，工伤保险基金将给予一次性工伤医疗补助金，以保障工伤职工在康复期间的医疗费用。
总之，工伤鉴定是保障工伤职工权益的重要制度，对于工伤职工来说，了解自己的赔偿范围和标准，有助于维护自己的合法权益。
拓展延伸
工伤等级如何影响赔偿范围？
工伤等级是根据工伤程度的评定，通常分为轻伤、重伤和特重伤等级。工伤等级与赔偿范围之间存在着紧密的关系。一般来说，工伤等级越高，赔偿范围越广。轻伤的赔偿主要包括医疗费、伤残补助金和一定的工伤津贴。重伤的赔偿范围相对较大，除了包括轻伤的赔偿项目外，还可能包括生活护理费、交通费和住院伙食补助等。特重伤的赔偿范围最广，除了重伤的赔偿项目外，还可能包括一次性伤残补助金和丧葬费等。因此，工伤等级对于赔偿范围的确定具有重要的影响作用。
结语
工伤鉴定是保障工伤职工权益的重要制度。根据相关法律规定，工伤职工可享受医疗费用、残疾赔偿、误工减少的收入、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿。了解自己的赔偿范围和标准，对工伤职工维护合法权益至关重要。让我们共同努力，为工伤职工提供全面的法律支持和保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
