员工出差期间发生交通事故，认定为工伤需满足工作原因造成的条件。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的工作、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害等情形可认定为工伤。单位应及时向社保部门申请工伤认定。
法律分析
1、员工在出差期间发生交通事故，如果是因工作原因造成的，能认定为工伤。但如果与工作原因无关的，则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。
2、法律依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
出差期间员工交通事故责任归属及赔偿责任分析
在出差期间，员工发生交通事故是否能被认定为工伤，需要进行责任归属及赔偿责任的分析。根据相关法律规定，要认定为工伤，事故需与工作相关且发生在工作时间和工作地点。如果员工在出差期间是出于工作目的，比如前往客户会议或执行工作任务，那么交通事故可以被认定为工伤。然而，对于员工私人活动期间的交通事故，通常不被认定为工伤。在确定责任归属和赔偿责任时，需要考虑保险责任、雇主责任、员工过失等因素。具体情况需根据法律法规和相关证据进行综合评估，以确定最终的责任和赔偿责任。
结语
根据《工伤保险条例》，员工在出差期间发生交通事故是否能被认定为工伤需要进行责任归属及赔偿责任的分析。若事故与工作相关且发生在工作时间和地点，如前往客户会议或执行工作任务，可认定为工伤。但对于员工私人活动期间的交通事故，一般不被认定为工伤。在确定责任归属和赔偿责任时，需综合考虑保险责任、雇主责任和员工过失等因素。具体情况需根据法律法规和相关证据进行评估，以确定最终的责任和赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
