计件工新劳动法属于劳动关系，使用计件方式发报酬是双方约定的支付形式。只要未达到退休年龄，仍属于劳动关系。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。
法律分析
属于。
1、计件工新劳动法是属于劳动关系的。
2、使用计件的方式发报酬，视为双方约定的支付报酬的形式，只要没有达到退休年龄，属于劳动关系。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
拓展延伸
计件工作的法律地位及劳动关系界定
计件工作的法律地位及劳动关系界定是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。在计件工作中，工人的工资是根据完成的任务数量来计算的。根据劳动法的规定，劳动关系是指雇主与员工之间的法律关系，其中雇主对员工有指导、控制和支付工资的权力。对于计件工作，是否属于劳动关系需要考虑工人是否受雇于雇主，是否受雇主的指导和控制。如果工人在计件工作中决定工作方式和时间，并且没有受雇主的指导和控制，那么计件工作可能不属于劳动关系。然而，具体情况需要根据法律和实际情况来判断。
结语
根据以上内容，可以得出结论：计件工作的法律地位及劳动关系界定是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据劳动法的规定，只要使用计件的方式发放报酬并且没有达到退休年龄，计件工作属于劳动关系。具体情况需要根据法律和实际情况来判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
